Papers by Faik Sabri Çavuşoğlu
Bu çalışmada, Pozitif Psikoloji 2.0 (PP 2.0) kuramsal çerçevesi doğrultusunda geliştirilen Olgun ... more Bu çalışmada, Pozitif Psikoloji 2.0 (PP 2.0) kuramsal çerçevesi doğrultusunda geliştirilen Olgun Mutluluk Ölçeğinin (Mature Happiness Scale-Revised) Türkçeye uyarlanması amaçlanmıştır. Çalışma, ölçeğin dilsel eşdeğerliliğini ve yapısal geçerlik ile iç güvenilirlik düzeylerini test etmeyi hedeflemiştir. Ölçeğin Türkçe formunun geçerliği ve güvenilirliği, İstanbul’da farklı sektörlerde çalışan 303 beyaz yakalı çalışandan elde edilen verilerle analiz edilmiştir. Dilsel eşdeğerlilik kapsamında İngilizce ve Türkçe formlar arasında madde düzeyinde orta-yüksek korelasyonlar (0,504 – 0,768) ve toplam puan düzeyinde çok yüksek korelasyon katsayısı (r = 0,990) bulunmuştur. Yapısal geçerlik için yapılan doğrulayıcı faktör analizi (DFA), ölçeğin tek boyutlu modelinin CFI (0,972), GFI (0,974), AGFI (0,944) ve RMSEA (0,064) gibi iyi uyum indeksleri ile desteklendiğini göstermiştir. Ölçeğin iç güvenilirliği Cronbach Alfa katsayısı ile (0,797) “iyi” düzeyde bulunmuştur. Sonuç olarak, Olgun Mutluluk Ölçeğinin Türkçe formu hem teorik hem de psikometrik olarak geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olarak değerlendirilmiştir. Bu ölçeğin, Türk kültüründe bireylerin psikolojik iyi oluşunu ve pozitif psikoloji araştırmalarını destekleyecek önemli bir araç olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
The European Proceedings of Social and Behavioural Sciences, 2023
People have certain internal expectations in addition to the material elements they hope to gain ... more People have certain internal expectations in addition to the material elements they hope to gain while living their daily lives. They also want to meet this spiritual fulfillment in the workplace where they spend most of their time. Employees expect their spiritual needs to be met in the work they do and the work environment they are in. The meaningfulness and value added by their work, doing it for a higher purpose, and being accepted and appreciated in the environment they are in are the reflections of this spiritual need. Employees who feel that their spiritual needs are met have higher levels of spiritual wellbeing. There are many factors that affect the level of spiritual well-being. The remote work system, which started with the Covid-19 pandemic, has an impact on the spiritual well-being levels of employees. Although remote work has been discussed and talked about in the business world since the late 90s, it started as a necessity during the pandemic and continues to this day. Remote work, which increases working hours and disrupts work-life balance, increases stress and anxiety in employees, thereby reducing their levels of spiritual well-being. Employees with reduced spiritual well-being also experience negative effects on their performance and productivity. Managers can try to increase employees' perception of spiritual well-being through various leadership practices. When the research in the literature is examined, it is understood that spiritual leadership is the most suitable leadership style to enhance the perception of spiritual well-being.
Thesis Chapters by Faik Sabri Çavuşoğlu
İşletme üzerinde araştırma yapan akademisyenler arasında işyeri maneviyatı son yıllarda oldukça i... more İşletme üzerinde araştırma yapan akademisyenler arasında işyeri maneviyatı son yıllarda oldukça ilgi çeken bir konu haline gelmiştir. Her ne kadar işyeri maneviyatı üzerinde pek çok araştırma yapılmış olsa da, işyeri maneviyatı halen tüm boyutlarıyla derinlikli olarak araştırılmaya açık bir alandır. Bu nedenle bu çalışmada, işyeri maneviyatının çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı ve üretim karşıtı iş davranışı üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Çalışma Türk Hava Yolları çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma kolayda örnekleme yönetimi ile 277 kişi üzerinde yapılan online anket yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında toplanan veriler SPSS ve AMOS programları ile analiz edilerek, değişkenler arasındaki ilişki ve bulgular tespit edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, işyeri maneviyatı ve alt boyutları ile örgütsel vatandaşlık davranışı ve alt boyutları arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Araştırma kapsamında ayrıca, işyeri maneviyatı ve alt boyutları ile ve üretim karşıtı iş davranışı ve alt boyutları arasında negatif ve anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Araştırmada, işyeri maneviyatının, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif, çalışanların üretim karşıtı iş davranışlarını negatif ve anlamlı olarak etkilediği saptanmıştır. Diğer bir deyişl,e bir iş yerinde çalışanlar arasında işyeri maneviyatı algısının artması durumunda, çalışanların örgütsel vatandaş olma eğilimlerinin artacağı ve üretim karşıtı iş davranışı gösterme eğilimlerinin azalacağı görülmektedir. Kısaca işyeri maneviyatının, örgütsel çıktıları olumlu etkilediği söylenebilir.
Uploads
Papers by Faik Sabri Çavuşoğlu
Thesis Chapters by Faik Sabri Çavuşoğlu