Workplace relationships

Background There is a well-established relationship between the quality of workplace interactions among nurses, physicians, their managers, and nurse colleagues, and the subsequent improvement in patient outcomes. However, despite the growing body of research on this topic in developed countries, there remains a notable paucity of literature exploring these dynamics in developing countries. Aim To investigate the impact of workplace relationships on nurse-reported quality of care and patient safety.

Υπάρχουν δύο αριθμήσεις σελίδων. Η μία και σχετική με τα επιμέρους κείμενα αποτυπώνει την αρχική αρίθμηση των σελίδων για αυτά τα κείμενα και δημοσιε. Η άλλη (και δεύτερη, με μεγαλύτερους αριθμούς) αφορά τους αριθμούς σελίδων του ενοποιημένου κειμένου. Προκειμένου να διευκολυνθεί η πρόσβαση στα κείμενα τα εδώ ευρισκόμενα περιεχόμενα του παρόντος αρχείου καθοδηγούν τους αναγνώστες, σύμφωνα με τους αριθμούς σελίδων του ενοποιημένου κειμένου. Συμπληρωματικά, επισημαίνονται και οι αριθμοί σελίδων (του ενοποιημένου αρχείου), που αφορούν στους πίνακες περιεχομένων των επιμέρους κειμένων (όταν αυτοί υπάρχουν -αφορούν στα μεγαλύτερα κείμενα). Η σκέψη του συντάκτη του συγκεκριμένου αρχείου είναι ότι εφόσον ευρεθεί η σελίδα (με βάση την ενοποιημένη αρίθμηση) έναρξης ενός επιμέρους κειμένου, στη συνέχεια, είναι εύκολη η πρόσβαση στα περιεχόμενα αυτού του επιμέρους κειμένου (επίσης με βάση την ενοποιημένη αρίθμηση). Η μελέτη κάθε διαφορετικού επιμέρους κειμένου μπορεί να πραγματοποιηθεί, λοιπόν, με την καθοδήγηση του πίνακα περιεχομένων του συγκεκριμένου (με βάση την αρχική αρίθμηση των σελίδων του επιμέρους κειμένου). Ν. Λύτρας Η κοινωνική ένταξη των γυναικών Οι Γυναίκες στην Απασχόληση 1 Ανδρέας Ν. Λύτρας Η Κοινωνική Ένταξη των Γυναικών Οι Γυναίκες στην Απασχόληση Αθήνα Πάντειον Πανεπιστήμιο, 2014 Ανδρέας Ν. Λύτρας Η κοινωνική ένταξη των γυναικών Οι Γυναίκες στην Απασχόληση 2 4 Ανδρέας Ν. Λύτρας Η κοινωνική ένταξη των γυναικών Οι Γυναίκες στην Απασχόληση 3 Περιεχόμενα Εισαγωγή…………………………………………………………….5 1 Το ζήτημα του φύλου στην απασχόληση………………………….7 2 Η γυναικεία συμμετοχή στην απασχόληση………………………..8 3 Η συμμετοχή των γυναικών στη μισθωτή εργασία……………….12 4 Οι γυναίκες εργοδότες…………………………………………….15

CoCLE and BiSComB is a proposed comprehensive integrative learning platform with collaborative social experiential learning activities designed to address the weaknesses of  the current Coca-Cola learning intervention tools. The study critically evaluates the current Coca-Cola learning intervention tools, identifying the strengths and areas for improvement, and proposed the development of CoCLE and BiSComB as a new LIT to foster sustainable organisational human resource management for growth.

Background: Workplace stress is increasingly recognized as a physiological and psychological burden in cognitively demanding occupations such as information technology. Chronic stress activates the hypothalamicpituitary-adrenal (HPA) axis and can lead to cortisol dysregulation, measurable through serum biomarkers. Objectives: To evaluate the association between workplace stress and diurnal serum cortisol levels among IT professionals in Chennai, India. Methods: A cross-sectional study was conducted involving 300 full-time IT professionals aged 25 to 45 years. Participants completed the Health and Safety Executive (HSE) Management Standards Indicator Tool to assess occupational stress across seven domains. Serum cortisol was measured via chemiluminescent immunoassay at two-time points morning (8-9 AM) and evening (6-7 PM) to evaluate diurnal variation. Associations were analyzed using correlation and multivariate regression, adjusting for age, gender, BMI, and smoking. Results: Mean cortisol levels were higher in the morning (418.3 ± 96.4 nmol/L) than evening (211.7 ± 85.2 nmol/L). A flattened diurnal rhythm, defined as a morning-evening cortisol difference of less than 150 nmol/L, was observed in 22% of participants. Lower scores in job control, role clarity, and workplace relationships were significantly associated with cortisol dysregulation. Female gender and smoking were additional risk factors. Conclusions: Serum cortisol alterations reflect psychosocial stress exposure. Diurnal cortisol assessment may serve as a useful biomarker of work-related stress, supporting the need for organizational interventions.

This paper reports on the decision making role performed by small business salaried
managers (those managers employed and that do not own the business). These managers are yet to move into the research spotlight even though, as second tier managers, they perform an important role in daily operations of small businesses. A qualitative investigation involving four case studies of Australian salaried managers found that contextual factors create consequences for their decision making role. In particular, business owners shape the organisational culture which is the setting for work relationships between salaried managers and owners, and these relationships are important in determining the scope of salaried managers’ authority to make decisions. The delegated authority of salaried managers proved illuminating as the connection with owners was an integral component of granting and exercising authority to make decisions. Insights into this decision making role are provided for academics and practitioners.

Team-Member Exchange (TMX) and its associated positive organizational outcomes have garnered significant interest among organizational researchers and psychologists. To address this interest, the current research through bibliometric analysis reviewed TMX and its profound impact on the related concepts within organizational research. Utilizing a targeted search on Scopus, 113 articles were shortlisted. The substantial influence of TMX on both individual and team-level outcomes was explored by applying the Social Exchange Theory (SET). The thematic analysis and the implications of TMX, including its connections to the leadership roles, cultural contexts, and individual attributes that can enhance TMX were discussed in detail. The research study contributes to the field by providing the first comprehensive bibliometric analysis of TMX, highlighting growth trends, dominant themes, and key author collaborations which differentiates it from the previous reviews that lacked such detailed quantitative insights. This study thus, provides useful insights, recommendations, and theoretical contributions for future research in this domain.

This study looks at the interaction between owner-manager demographics and business success in Kampala, Uganda. Evaluating factors such as gender, age, marital status, education, and work experience, the research encompasses a comprehensive analysis of 193 owner-managers across diverse sectors. Exploring the demographic factors influencing owner-managers and their impact on business success contributes to goals related to poverty reduction, decent work, reduced inequalities, responsible consumption, and fostering partnerships for sustainable development (SDGs). Results indicate that while gender, age, marital status, and education yield minimal impact on business success, work experience emerges as a notable factor, revealing a significant difference in success scores between those with less than one year and 1-2 years of experience. The findings question stereotypes and emphasize the need for appreciating of business success beyond demographic variables. Policymakers and stakeholders aiming to foster entrepreneurship in Uganda should consider these insights. The study recommends further qualitative exploration and longitudinal studies to capture the multifaceted dynamics influencing business success over time.

China's expanding presence in African countries renders opportunities for future business collaborations and friendships formed between Chinese and Zambians a highly likely and mutually beneficial option. This article explores these friendships and other types of relationships formed at the workplace. Using theoretical arguments and studies of relationships from business and management studies as well as anthropology and organizational psychology, this article examines the importance of affective relationships, their numerous benefits and the role of various forms of affect, such as trust, empathy and consideration. Theoretical considerations of affective relationships frames empirical evidence gathered from an examination of Chinese and Zambians working together in two companies, one Chinese-owned and another Zambian-owned. Arguing that business friendships combine both instrumentality and affect, this article looks at how Chinese and Zambian informants at the companies integrate this into their professional lives with ease by expressing and using the explicit benefits of business friendships to their advantage. They also create unlikely spaces of intimacies and affective relationships, which provide us with new ways of thinking about the way social bonds are forged at the workplace in cross-cultural settings. As the article emphasizes, this helps illuminate opportunities and challenges facing Chinese and Zambians as they continue to interact frequently and form more business friendships in the near future. China's presence in Africa has reached unprecedented heights, with two-way trade standing at $55 billion in 2006 expected to double by 2010, and foreign direct investments for reaching $6.6 billion (Alden, 2008)). The diversity of Chinese investments in Africa extends to state-owned enterprises, small businesses, and private construction companies. Ian Taylor observes that "there are many Chinas and equally, many Africas" and a top-down approach to analyzing Sino-African relations obscures the conflict of interests concerning the myriad of China's state-owned companies, from oil corporations to mining enterprises, to private investments in the telecommunications industry . Contrary to reports that a unified China is taking over Africa, the micro-processes that occur, especially in daily interactions among Chinese and Africans, reflect less coherence and more

This study examined the role of emotional intelligence in enhancing leadership effectiveness and developing team
resilience. As organizations face increasing challenges in maintaining high performance, understanding the connection between
emotional intelligence and leadership outcomes becomes crucial. The primary objectives of the study were to explore how EI
contributes to leadership effectiveness, assess its impact on team resilience, and investigate the role of empathy and social skills in
building resilient teams. A review-based methodology was employed, analyzing existing literature and studies on emotional
intelligence, leadership, and team dynamics. The major findings of the study revealed that leaders with high emotional intelligence
are more effective in building trust, resolving conflicts, and motivating their teams, leading to improved performance and
engagement. Furthermore, emotional intelligence positively influences team resilience by creating a supportive and psychologically
safe environment, enabling teams to adapt to challenges and maintain high performance. Additionally, empathy and social skills are
identified as crucial for fostering team cohesion and adaptability, contributing to long-term team resilience. Based on the findings,
the study recommended that organizations prioritize emotional intelligence development in leadership programs and develop
psychological safety within teams, and encourage the cultivation of empathy and social skills to build resilient teams capable of
navigating challenges

Günümüz itibariyle liderlik, iş görenlerin motivasyonunu ve dolayısıyla örgütsel performans arasındaki ilişkiyi inceleyen çalışmalarda artış yaşanmakta, liderlik ve yöneticilik karşılaştırması gibi geçmişe dayanan bir tartışma konusuna ilişkin farklı görüşler ortaya koyulmaya devam edilmektedir. Öte yandan ilgili literatür incelendiğinde yöneticilik ve liderliğe ilişkin tanım ve görevler ile ilgili iç içe geçmişlik dikkat çekici seviyededir. Bu çalışmanın amacı, yönetim fonksiyonlarından yöneltme ve çeşitli farklı yaklaşımlarla ilişkilendirerek yöneticiliğin kavramsal olarak liderliği kapsaması gerektiği yaklaşımından hareketle toplamda 383 yöneticiye anket uygulaması yapılarak, farklı cinsiyet, yöneticilik kademesi, eğitim düzeyi vb. değişkenlerle yöneticilerin liderlik görevleriyle ilgili algılarını ölçümlemek, belirtilen değişkenlerle yöneticilerin liderlik görevi algılarının ilişkisini saptamaktır.

This study investigates the impact of team effectiveness on employee performance in the telecommunications sector in Koshi Province, Nepal. The primary objective of this study was to explore how various dimensions of team effectiveness, such as leadership, role clarity, team cohesiveness, team skills, supportive environment, and team reward, affect individual and team performance. Using quantitative research, data were collected from 184 employees working in key telecommunications organisations, including Ncell and Nepal Telecom. A structured questionnaire was administered to assess perceptions of team dynamics and their influence on employee performance. The data were analysed using descriptive statistics and correlation analysis using SPSS and MS Excel.
This study revealed that team effectiveness, particularly role clarity, team cohesiveness, and a supportive environment, play a significant role in enhancing employee performance. Cohesive teams play a clear role and are supported by a positive work environment that exhibits higher levels of performance. Leadership, while having a moderate correlation with employee performance, contributes to fostering team morale and guiding collective effort. The study further identified that team reward systems, although appreciated, did not have a strong direct impact on performance outcomes.
The findings suggest that organisations in Koshi Province should focus on improving team dynamics by fostering a supportive work environment, enhancing role clarity, and promoting skill development. Additionally, investing in leadership training and refining reward systems to address intrinsic motivators can enhance employee performance. The study concludes that team effectiveness is a critical determinant of organisational success, particularly in the telecommunications sector, and recommends a strategic focus on improving these factors to improve productivity and employee satisfaction.
Keywords: Team Effectiveness, Employee Performance, Telecommunications, Koshi Province, Team Cohesiveness.

Innovations are the essence of the successful organization. The process of their creation is strongly based on individual and team commitment to create improvements in every organizational area. This commitment is triggered by innovation climate including employee positive relationships (PRW) and supporting internal communication facets. The aim of the paper is to defi ne causal relations among the aforementioned variables. We hypothesize that positive relationships at work are a prerequisite of the innovation creation process, i.e. they stimulate employee commitment to innovation creation regardless of the employee position in an organization as well as infl uence internal communication facets that support innovativeness. Notably, among internal communication elements we analyze open communication of both good and bad information and employee informal meetings. The analyses are based on the quantitative survey conducted on the sample of 200 Polish companies representing various sectors and selected from rankings of the most dynamically developing organizations in Central Europe. In each company we obtained information from a person involved in leading a team creating innovations, i.e. representing different functional departments. In the course of data analyses we used the hierarchical regression and the linear regression analysis. The results support the hypotheses of PRW key role in the innovativeness process, and the effect appeared to be linear. Specifi cally, positive relationships at work stimulate both employee individual commitment to innovations and internal communication supporting innovativeness. These fi ndings contribute to the research stream connected with the Positive Organizational Scholarship umbrella concept. Practical implications of the survey point to the need of positive relationships at work stimulation in organizations.

Genel olarak orgutler belirli amaclara gore hareket etmektedir. Bu amaclari yerine getirirken birer iliski ve iletisim mekanizmasi gibi calismaktadir. Orgutler bu calisma hayati icinde bircok resmi ve resmi olmayan yapilarla hareket eder ve karar almaktadirlar. Karar almada en onemli gorev yoneticilere aittir. Yoneticiler ise isletme ici formal ve informal bircok iletisim ve iliski agini yoneterek bu gorevlerini ifa etmek zorundadirlar. Bu bakis acisi ile hazirlanan calismanin amaci, calisanlarin kisisel durum degiskenlerine gore informal iliskilerinin farklilasma durumunu havacilik sektorunde ortaya koymaktir. Bu amacla calismanin kavramsal cercevesinde informal iliski yapilari ve etkileri arastirilirken havacilik sektorune dair bilgiler aktarilmistir. Calisma Istanbul ili cevresinde havacilik sektorunde cesitli kademede, farkli ozellikteki 417 kisi ile gerceklestirilmistir. Calismada birincil veri toplama araci olan anket yontemi uygulanmistir. Elde edilen veriler SPSS programinda...

This study investigates the relationship between empathy, sociability, and workplace relationships among non-managerial staff at the University of Ibadan. Employing a quantitative research design, data were collected through structured questionnaires administered to a sample of non-managerial employees. Statistical analyses, including correlation and regression, were conducted to explore the dynamics of these factors in shaping workplace relationships. The findings reveal a significant positive correlation between both empathy and sociability with workplace relationships, indicating that higher levels of empathy and sociability contribute to more positive and effective workplace interactions. The study highlights the critical role of these interpersonal skills in fostering harmonious workplace environments, suggesting that organisations should prioritise the development of empathy and sociability among employees to enhance overall workplace relationships. The implications of the findings for stakeholders, including management and human resource practitioners, are discussed, along with recommendations for future research to explore these dynamics across different organisational contexts. Limitations of the study include its focus on a single institution, which may affect the generalisability of the results. Overall, this research contributes to the understanding of the social dimensions of workplace interactions and offers valuable insights for improving organisational culture.

This study investigates the relationship between emotional intelligence (EI) (self-awareness and social skills) and workplace relationships among managerial staff at the University of Ibadan. A quantitative research design was employed, targeting 41 managerial staff members through a structured questionnaire. Data were collected on dimensions of emotional intelligence, including self-awareness, self-regulation, empathy, social skills, and motivation, alongside perceptions of workplace relationships. The findings revealed significant positive correlations between self-awareness, social skills, and workplace relationships, highlighting the essential role these emotional intelligence dimensions play in fostering effective interactions among managers. Multiple regression analysis demonstrated that self-awareness and motivation significantly predict workplace relationships, underscoring the importance of emotional intelligence in enhancing workplace dynamics. The study concludes that developing emotional intelligence skills is crucial for improving workplace relationships, suggesting targeted training programs for managerial staff. These findings have implications for organisational practices and contribute to the broader understanding of emotional intelligence in professional settings. Further research is recommended to explore these dynamics across various institutions and employee levels.

This article argues that despite the institutional effort made by Rio de Janeiro's Military Police (PMERJ) to transform its public image by promoting the work of female officers, workplace relationships based on traditional understandings of gender roles continue to hinder women's potential to thrive as police officers. Evidence for this claim is drawn from the existing literature, as referenced in the article, and a one-year ethnographic study conducted in 2014-2015 accompanying a Pacifying Police Unit (UPP), which we refer to by the pseudonym 'Morro Santo.'

In the recent years has been observed that more and more corporations take initiatives in order to contribute actively to the society by making socially responsible acts. With this way they want to contribute in the financial development of the society and also at the same time in the financial growth of the corporation. As social corporate responsibility is defined the voluntary commitment of corporations in order to incorporate to their business practices, social and environmental actions beyond the law and which are related to those affected by them. Corporations ought to make responsible social actions and these are identified in spectrums like human rights, human resources, working conditions, in education, in social activities and in the environment protection. In order social corporate responsibility to function fruitfully in the corporation but also in the society, must be identified with specific policies in the corporation and to its employees, to incorporate in marketing function but at the same time and with its strategies for its development in the market. In this paper we examine the concept of Corporate Social Responsibility and the impact of Corporation on our lives.

Bu calismada, okul mudurlerinin dagitimci liderlik davranislari (DL) ve bes faktor kisilik ozellikleri (5FKO) arasindaki iliskiler ele alinmistir. Arastirma iliskisel ve nedensel karsilastirmali desene uygun kurgulanmistir. Calisma grubu, maksimum cesitlilik ozelligi gosteren 110 okul mudurunden olusturulmustur. Veriler dil ve kultur adaptasyonlari yapilmis olan Dagitimci Liderlik ve Bes Faktor Kisilik Envanterleri yardimiyla toplanmistir. Cozumleme aritmetik ortalama, Pearson Korelâsyonu ve Path Analizi teknikleri yardimiyla yapilmistir. Bulgulara gore okul mudurleri meslektaslarini DL ve 5FKO bakimindan genel olarak iyi duzeyde degerlendirmektedirler. Dagitimci Liderlik ve Bes Faktor Kisilik Ozellikleri arasinda pozitif yonlu korelâsyonel iliskiler [r=.36 ve .51] bulunmaktadir. Yapisal Esitlik Modeli sonuclari DL ve 5FKO arasinda alt boyutlar duzeyinde olusturulan teorik modelin dogrulanamadigini, fakat liderlik ve kisilik yapisinin birer butun olarak ele alindigi teorik modelin d...

ÖZET Bu çalışmanın amacı, kişilik özelliklerinin öz-liderlikle ilişkisinin incelenmesidir. Bu doğrultuda çeşitli bireysel farklılıkların (A tipi kişilik, narsisizm, dışsal kontrol odağı ve beş faktör kişilik özellikleri), öz-liderlikle ilişkisi incelenmiştir. Araştırmaya 306 üniversite öğrencisi katılmıştır. Araştırma bulgularına göre; A tipi kişilik, narsisizm, deneyime açıklık, sorumluluk, dışadönüklük ve uyumluluk ile öz-liderlik arasında pozitif ilişki elde edilmiştir. Buna karşılık nevrotiklik ve dışsal kontrol odağı ile öz-liderlik arasında negatif ilişki elde edilmiştir. Çoklu regresyon analizi bulgularına göre ise sadece A tipi kişilik ve narsisizm; öz-liderliği pozitif etkilemiş ve sadece nevrotiklik öz-liderliği negatif etkilemiştir. ABSTRACT: The purpose of this study is to examine the relationship of personality traits with self-leadership. In this direction, the relationship of various individual differences (i.e., type A personality, narcissism, external locus of contr...

The purpose of this study is to reveal the effects of sales negotiation skills of salespeople on perceived sales performance. In this study, analysis skill, synthesis skill, communication skill, observation skill, persuasion skill, and problem-solving skill were considered as exogenous variables affecting perceived sales performance. Design/methodology/approach-The research data were collected from salespeople participating in an international home textile fair in Istanbul. The data were collected by face-to-face questionnaire method. The convenience sampling method was used in the study. The collected data were evaluated by structural equation modeling analysis using the Smart PLS package program. Findings-Reliability and validity analyzes of the scale questions were conducted before the analysis of structural equation modelling. After the reliability and validity conditions were provided, the research hypotheses and research model were examined by structural equation

Die soziologische Studie von Anne-Laure Garcia wirft einen dezidiert soziologischen Blick auf die Gleichzeitigkeit von Wandel und Stabilität in der Geschlechterordnung. Ihr Forschungsgegenstand sind dabei "symbolische Tiefenstrukturen" in Narrativen von A rzten der Humanmedizin. In den Gender Studies werden einerseits in aktuellen Studien Veränderungen hinsichtlich (zwei)geschlechtlicher Ordnungen nachgewiesen. Anderseits legen andere Untersuchungen nahe, dass trotz einer Pluralisierung von Männlichkeit eine Permanenz der Geschlechterordnung nachweisbar ist. Die Autorin betrachtet diese widersprüchlichen Erkenntnisse auf der Folie von Gleichzeitigkeit "als Ergebnis von Spielräumen innerhalb symbolischer Tiefenstrukturen" (S. 9) und beweist mit ihrer empirischen Studie, dass Wandel und Permanenz eine Dimension bilden, welche Spielräume ermöglicht, aber auch Ordnungen in anderer Form wiederherstellt oder verfestigt. Anne-Laure Garcia, PD Dr. habil. rer. pol., Soziologin, ist als Vertretungsprofessorin für Mikrosoziologie an der Technischen Universität Dresden tätig. Ihre Schwerpunkte liegen u.a. in der Geschlechter-und Familiensoziologie. Sie beschäftigt sich außerdem mit Auswertungstechniken der strukturalen Semiotik und versucht, diese für die Sozialwissenschaften nutzbar zu machen.

Çalışan Memnuniyeti kavramı örgütsel amaç ve hedeflere ulaşmak için tüm hizmet sektörlerinde olduğu gibi havacılık sektöründe de özel bir öneme sahiptir. Vardiyalı çalışmanın yürütüldüğü havacılık işletmelerinde de çalışan memnuniyeti temel belirleyici bir rol oynamaktadır. Çalışma kapsamında; çalışanların genel memnuniyet algısı, algılanan yönetici memnuniyeti, arkadaşlık ilişkilerinden duyulan memnuniyet ile iş/çalışma koşullarına duyulan memnuniyet perspektifinde incelenmiştir. Araştırmanın amacı, Türkiye'de havayolu yolcu taşımacılığı alanında faaliyet gösteren en büyük ulusal havayolu şirketinin HUB istasyonunda Yolcu Hizmetlerinde vardiyalı olarak çalışanların memnuniyet algılarını bütüncül bir bakış açısıyla incelemektir. Araştırmada, karma araştırma yöntemi uygulanarak ölçek geliştirilmiş, vardiyalı çalışanlarla birebir görüşmeler yapılarak veriler toplanmış ve analiz edilmiştir. Araştırma literatüre kuramsal ve uygulama açısından katkıda bulunmaktadır.

Nowadays it has been already recognized that the primary source of organisational development is knowledge and organisation's ability to learn. Those two sources refer to employees who generate knowledge and determine the extent and manner how to use it. Taking this into account we can say that today each organisation strives for having the best possible, that means talented, employees. In contemporary economy organisations undertake some advanced activities in order to: attract, identify, recruit, keep and exploit talented employees in an optimal way. Such advanced activities are the components of the process called talent management. Talent management has become one of the most important trends and concepts in the field of contemporary enterprise management. It results from the fact that this concept offers companies the opportunity to create business models driven not by cost effectiveness but by new ideas and developing their intellectual potential. The idea of talent management has become very popular due to permanent enterprises' struggle for the best employees. The issues underlying the necessity to focus on discovering and using the potential of talented employees is the central point of Positive Organisational Scholarship concept. However, both research and practical experience prove that talent management is extremely difficult process and many enterprises are getting into trouble while trying to implement this concept. This situation results from the fact that talent management depends not only on material assets of a firm but also on several intangible areas such as: organisational culture, relationships between employees, the level of organisational trust that are difficult to shape and monitor. Over the past decades, researchers have observed that some specific features of employees attitudes such as: altruism, conscientiousness, kindness or carrying about organisation can be helpful in talent management implementation. These supportive attitudes of employees have been recognized and named as organisational citizenship behaviours. The examples of such behaviours include a wide range of different activities, starting from employees helping one another in difficult tasks or projects, and ending with showing off company's logo during some charity events. Organisational citizenship behaviours are personal and voluntary. Moreover, they are not included into official system of payment and rewarding in an organisation. However, it is known that such behaviours support enterprise's effectiveness and efficiency. Both talent management and organisational citizenship behaviours were among key research areas of the project in which the authors have participated. The paper is an attempt to present part of research findings of THE SIGNIFICANCE OF ORGANISATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOURS FOR TALENT MANAGEMENT-THE EXAMPLE OF POLISH COMPANIES 77 this project. The purpose of the paper is to investigate the relationship between employees citizenship behaviours and talent management both in theory and empirical research.

Bu araştırmada, Ankara ilinde çalışan kadın akademisyenlerin sınırsız ve çok yönlü kariyer tutumları, kişilik özellikleri açısından incelenmektedir. Bu amaç çerçevesinde kamuda ve özel sektörde çalışan 306 kadın akademisyene kişisel bilgi formu, sınırsız ve çok yönlü kariyer ölçeği ve beş faktör kişilik envanteri uygulanmıştır. Korelasyon analizi bulgularına göre kişilik boyutları (nevrotiklik, uzlaşılabilirlik, özdisiplin, dışadönüklük, deneyime açıklık) ile sınırsız ve çok yönlü kariyer tutumları arasında zayıf ya da orta düzeyde ilişkiler saptanmıştır. Kadın akademisyenlerin deneyime açıklık ve dışadönüklük özellikleri arttıkça psikolojik hareketlilik düzeylerinin de arttığı, ancak fiziksel kariyer hareketlerinin azaldığı tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda deneyime açıklık ve özdisiplin özelliklerinin çok yönlü kariyer tutumunu pozitif yönde, nevrotiklik özelliğinin negatif yönde yordadığı ortaya çıkmıştır. Dışadönüklük özelliği ise sınırsız kariyer tutumunu pozitif y...

The issue of corporate governance has continued to gain widespread prominence in local and international business. Notably, audit committee is a key governance structure charged with oversight over financial reporting and disclosure that requires the audit committee members to be critically aware of and fully understand their oversight responsibilities. In recent years, interest in audit committees has increased dramatically, with a specific emphasis on member independence, experience and knowledge. This paper discusses on the corporate governance and audit committees' qualities and some reviews on the recent literature relating to the most cited audit committee qualities i.e. audit committee's composition and communications. Finally, this paper also identifies the suggestion made for the betterment of audit committee practices in Malaysia.

ÖZET Araştırmanın amacı, tekstil sektöründe çalışan iş görenlere dair demografik ve sosyoekonomik faktörlerin kişilik özellikleri, örgütsel intikam niyeti, örgüt iklimi ve bağlamsal performans üzerine etkisinin analiz edilmesidir. Çalışmada tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini İstanbul, Bursa, Kocaeli, Eskişehir ve Sakarya illerinde seçilmiş olan tekstil ve hazır giyim üretim işletmelerinde çalışan iş görenler oluşturmaktadır. Literatürden elde edilen bilgiler neticesinde anket sonuçları değerlendirilmiş, istatistiksel işlemler SPSS paket programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın modelinde yer alan örgütsel iklim, örgütsel intikam niyeti, kişilik özellikleri ve bağlamsal performans değişkenlerinin ölçümlerine ilişkin cevaplar 5'li Likert ölçeğine uygun olarak kodlanmıştır. Araştırmanın değişkenleri, Kişilik Özellikleri, Örgütsel İntikam, Örgüt İklimi ve Bağlamsal Performans'tır. Bireyin kişilik özellikleri, yetiştiği çevre şartları ve aile yapısı gibi unsurlar ile şekillenmektedir. Sahip olduğu kişilik özellikleri ile birey, çalışma hayatında bulunduğu ortama anlam katacaktır. Bireyin olumsuz anlamlar katması örgütte negatif iklimin; olumlu anlamlar katması ise pozitif iklimin oluşumunu tetikler. İş gören, sürekli artan üretim, iş yükü ve performans baskısı ile karşı karşıyadır. Bireyin bu baskıyı psikolojik olarak yönetememesi stres düzeyini artıracaktır.

Bu araştırmanın amacı, beş faktör kişilik özelliklerinin sporda ahlaktan uzaklaşma davranışını yordama etkisinin incelenmesidir. Araştırma grubu, Kayseri ve Sivas ilinde bulunan, spor yapmış ve aktif olarak spor yapan, 178'i kadın 244'ü erkek olmak üzere 18 yaş ve üzeri, 422 bireyden oluşmaktadır. Veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu, sporda ahlaktan uzaklaşma ölçeği, beş faktör kişilik ölçeği uygulanmıştır. Verilerin analizinde R (4.1.3) programı kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde betimsel istatistikler, regresyon analizine yönelik varsayımsal incelemeler, basit ve çoklu doğrusal regresyon analizleri uygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre kişilik özellikleri ile ahlaktan uzaklaşma davranışı ilişkilidir. Beş faktör kişiliğin özdenetimlilik ve uyumluluk boyutlarının ahlaktan uzaklaşma davranışını yordama etkisi anlamlı bulunmuştur (Özdenetimlilik ve Uyumluluk için p<0.05). Ek olarak bu iki kişilik boyutunun etkileşim etkisi de istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur (Özdenetimlilik*Uyumluluk için p<0.05). Sonuç olarak beş faktör kişiliğin bazı temel boyutları ahlaki davranışın yordayıcısıdır. İleride yapılacak araştırmalarda ahlaktan uzaklaşma davranışını yordayan temel kişilik boyutlarının ayrıntılı olarak ele alınması önerilmektedir.

Öz: Kişilik özelliklerinin, sosyal bütünleşmeye ilişkin davranışı ve motivasyonu etkilediği belirtilmektedir. Bu nedenle sosyal bir ortam olduğu düşünülen ve kişilerin sosyalleşmesini sağlayan sporun kişilik özelliklerinin gelişmesine fayda sağlayacağı ve psikologlara yardımcı olacak bir araç olarak ortaya konulması bakımından bu araştırma önem arz etmektedir. Bu kapsamda bu çalışmanın amacı sporda sosyal bütünleşme düzeyi ile kişilik tipleri arasındaki ilişkilerin ve etkileşimlerin incelenmesidir. Bu çalışmada nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Bu araştırmanın araştırma grubunu seçkisiz olmayan örnekleme yöntemlerinden uygun (kazara) örnekleme yöntemi ve ölçüt örnekleme yöntemi ile seçilmiş Niğde ili spor bilimleri alanında öğrenim gören aynı zamanda düzenli spor yapan 152 kadın ve 148 erkek olmak üzere lise ve üniversite öğrencisi oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket yönteminden yararlanılmıştır. Üç bölümden oluşan anketin birinci bölümünde Yılmaz ve ark. (2007) tarafından geliştirilen Sosyal Bütünleşme Ölçeği, ikinci bölümde Goldberg (1990) tarafından geliştirilen Sudak ve Zehir (2013) tarafından Türkçe'ye uyarlanmış olan Kişilik Tipleri Ölçeği, üçüncü bölümde ise kişisel bilgi formu yer almaktadır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra; normallik testleri, Pearson korelasyon analizi, çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Ayrıca gruplara ayrılarak yapılan ikili korelasyon analizinde ortaya çıkan r değerlerinin karşılaştırılması için Z skoru hesaplanmış ve gruplar arasındaki farklılıklar incelenmiştir. Analiz sonucunda iki ölçüm aracı alt boyutları arasında genel olarak düşük, orta ve yüksek düzeyde anlamlı pozitif korelasyonlar bulunmuştur. Sonuç olarak spor bireylerin sosyal bütünleşmesi ile birlikte kişilik gelişimleri için çok önemli bir araçtır.

Öz: Kişilik özelliklerinin, sosyal bütünleşmeye ilişkin davranışı ve motivasyonu etkilediği belirtilmektedir. Bu nedenle sosyal bir ortam olduğu düşünülen ve kişilerin sosyalleşmesini sağlayan sporun kişilik özelliklerinin gelişmesine fayda sağlayacağı ve psikologlara yardımcı olacak bir araç olarak ortaya konulması bakımından bu araştırma önem arz etmektedir. Bu kapsamda bu çalışmanın amacı sporda sosyal bütünleşme düzeyi ile kişilik tipleri arasındaki ilişkilerin ve etkileşimlerin incelenmesidir. Bu çalışmada nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Bu araştırmanın araştırma grubunu seçkisiz olmayan örnekleme yöntemlerinden uygun (kazara) örnekleme yöntemi ve ölçüt örnekleme yöntemi ile seçilmiş Niğde ili spor bilimleri alanında öğrenim gören aynı zamanda düzenli spor yapan 152 kadın ve 148 erkek olmak üzere lise ve üniversite öğrencisi oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket yönteminden yararlanılmıştır. Üç bölümden oluşan anketin birinci bölümünde Yılmaz ve ark. (2007) tarafından geliştirilen Sosyal Bütünleşme Ölçeği, ikinci bölümde Goldberg (1990) tarafından geliştirilen Sudak ve Zehir (2013) tarafından Türkçe'ye uyarlanmış olan Kişilik Tipleri Ölçeği, üçüncü bölümde ise kişisel bilgi formu yer almaktadır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra; normallik testleri, Pearson korelasyon analizi, çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Ayrıca gruplara ayrılarak yapılan ikili korelasyon analizinde ortaya çıkan r değerlerinin karşılaştırılması için Z skoru hesaplanmış ve gruplar arasındaki farklılıklar incelenmiştir. Analiz sonucunda iki ölçüm aracı alt boyutları arasında genel olarak düşük, orta ve yüksek düzeyde anlamlı pozitif korelasyonlar bulunmuştur. Sonuç olarak spor bireylerin sosyal bütünleşmesi ile birlikte kişilik gelişimleri için çok önemli bir araçtır.

The purpose of this study is to reveal the effects of sales negotiation skills of salespeople on perceived sales performance. In this study, analysis skill, synthesis skill, communication skill, observation skill, persuasion skill, and problem-solving skill were considered as exogenous variables affecting perceived sales performance. Design/methodology/approach-The research data were collected from salespeople participating in an international home textile fair in Istanbul. The data were collected by face-to-face questionnaire method. The convenience sampling method was used in the study. The collected data were evaluated by structural equation modeling analysis using the Smart PLS package program. Findings-Reliability and validity analyzes of the scale questions were conducted before the analysis of structural equation modelling. After the reliability and validity conditions were provided, the research hypotheses and research model were examined by structural equation

Öz: Kendisi de politik bir yapı olan örgüt içinde çalışanlar güç kazanmak ya da çıkarlarını korumak amacıyla çeşitli davranışlarda bulunurlar. Politik davranış olarak tanımlanan bu davranışlar, örgüt çalışanlarının bir kısmı için fayda sağlayıp olumlu değerlendirilirken, başka çalışanlar için engel ya da olumsuzluk yaratabilir. Davranışların politik olarak algılanması ve olumlu ya da olumsuz olarak değerlendirilmesi kişiye, duruma veya zamana göre değişiklik gösterebilir. Kuşak farklılıkları da politik davranışları değişik perspektiften değerlendirmeye etki edebilir. Bu bağlamda çalışma kuşak farklılıklarının örgütsel politik davranış algısı üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi akademik personeli olan sekiz katılımcı ile üç farklı senaryo üzerine kurgulanmış varsayım sorularını içeren mülakatlar yapılmıştır. Pilot bir araştırma olarak kurgulanan bire bir mülakatlar sonrasında, kuşak farklılıklarının politik davranış algısı üzerinde belirgin bir etkisi olmadığı tespit edilmiştir.

Bu araştırma ile proaktif kişilik yapısının ve yenilikçi davranışın, görev performansına anlamlı bir etkisinin olup olmadığını ortaya çıkarma amacı güdülmektedir. Bu amaca yönelik olarak İstanbul, Aydın ve Kocaeli illerinde çeşitli sektörlerde görev yapan 329 çalışana gönüllülük esasına dayalı anket uygulanarak veri toplanmış, toplanan veriler SPSS 17 paket programı ile analiz edilmiştir. Gerçekleştirilen analizler sonucunda hem proaktif kişiliğin hem de yenilikçi davranışların görev performansı üzerinde istatistiki olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir.

Ozet Sosyal yasam soz konusu oldugunda birbirinden farkli sosyal iliski turleri ortaya cikmaktadir. Bir toplumda sosyal iliskileri ve etkilesimleri belirleyen etkenler ise toplumdan topluma farklilik arz etmektedir. Bazi toplumlarda ekonomik ozelliklere dayali sinifsal ayrimlar, insanlar arasi iliskilerde belirleyici bir etken iken, bazilarinda etnik benzerlikler veya dinsel aidiyetler on plana cikmaktadir. Bati toplumlarinda etnik farklardan kaynaklanan ozellikler iki birey arasinda bir uyum veya ayrismaya sebep olabilir. Turkiye gibi tarihsel gecmisi uzun yillara dayanan bir ulkede ise insanlar arasi iletisim ve etkilesim bicimleri buyuk olcude gundelik yasamda derin bir etkisi olduguna inanilan inanc etkeni ile belirlenmektedir. Toplumun en onemli kurumlarindan biri olan ve bunyesinde farkli sosyo-kulturel ve ekonomik yapilara mensup bireyler barindiran universiteler, arkadaslik iliskilerinin kuruldugu en buyuk kamusal ve sosyal alanlardir. Universite ogrencileri uzerinde yapilan...

The present study examined the associations among procedural injustice, conflict with a supervisor
(supervisor conflict), and job strains for employees with different power distance orientations. Using data
from 301 university employees, along with corroborative reports from a coworker of each employee, we
tested a moderated mediation model in which the indirect effect of procedural injustice on job strains
(e.g., anxiety and depression) through supervisor conflict was conditional upon employees’ power
distance orientation. We found perceived procedural injustice was positively related to supervisor
conflict, and this relation was moderated by employees’ power distance orientation (as supported by both
self- and coworker-reported conflict data). The pattern of the moderating effect indicated the positive
relation between procedural injustice and supervisor conflict was only significant among employees with
low to moderate power distance orientations. As expected, supervisor conflict served as the underlying
mechanism linking perceived procedural injustice and employees’ anxiety/depression (as supported by
self-reported conflict data). The mediating effect of supervisor conflict was significant for employees
with low to moderate power distance orientations but not for employees with high power distance
orientation. This study broadens the focus of research on supervisor conflict and presents a more complex
model of how perceived injustice influences employees’ job strains than is currently available in the
literature.

Employees with disability-related communication impairment often experience isolation from professional connections which can negatively affect their careers. Management research suggests that having lower quality leader relationships can be an obstacle to the development of professional connections for employees with disabilities. However, in this paper we suggest that lower quality leader-member exchange (LMX) relationships may not be a uniform hurdle for the professional isolation of employees with disability-related communication impairment. Drawing on psychological disengagement theory, we predict that employees with more severe, rather than less severe, communication impairment develop resilience to challenges in lower quality LMX relationships by psychologically disengaging from professional connections and in turn bear fewer negative consequences of professional isolation on career outcomes. In two studies of deaf and hard of hearing employees, we find that in lower quality LMX relationships employees with more severe communication impairment perceive being less isolated than employees with less severe communication impairment, and in turn report better career outcomes. Overall, our findings suggest that employees with more severe communication impairment may be more effective in managing challenges to their perceived professional isolation and career outcomes when in lower quality LMX relationships.

La crise est envisagee ici comme l&#39;occasion de diffusion d&#39;un nouveau modele productif. Sur la base d&#39;un rapport de force deteriore pour les salaries, l&#39;emploi precaire s&#39;est substitue a l&#39;emploi stable. Le recentrage des plus grandes entreprises sur leur « cœur de metier » s&#39;est traduit par le recours generalise a la sous-traitance. Le controle du travail reel par le donneur d&#39;ordre en est d&#39;autant plus necessaire. A l&#39;eclatement de l&#39;emploi repond la normalisation du travail. Cette normalisation prend de multiples formes, depuis la definition d&#39;une norme temporelle pour le temps imparti a la tâche deleguee, jusqu&#39;a la prescription des gestes et procedes. Le pouvoir normatif s&#39;impose ainsi sur des entreprises infeodees (Supiot 2015). La technicite affichee, au nom d&#39;une rationalite evoquant celle des bureaux des methodes d&#39;antan, ne peut masquer l&#39;acte de pouvoir opere sur le salarie et l&#39;entreprise sous-traita...

The civilisation transformations which occur in the sphere of human work, have a strong influence over their functioning both in the professional and extraprofessional spheres. Scientific analyses, as well as everyday observation, suggest that there are increases in the tension between work and personal life, which results in imbalance and perceiving both the spheres as mutually contradictory, as well as having adverse consequences for workers and their families, organisations, the society, and economics. As regards this occurrence, the aim of the article is to show selected civilizational trends which generate the issues with maintaining work-personal life balance of contemporary humans. The article is of theoretical character and is based on the method of critical literature analysis, as well as on the analysis of formal-legal documents, reports, and statistical sources. The theoretical-case analyses let one formulate a conclusion that the transformation one undergone in the sphere of professional work often bears adverse consequences for the sphere of workers' personal lives and this should be a significant scientific research field.

Today's changing environment, economic status and cultural structures affect the behavior of an individual and the personality traits in relation to these effects give direction to the leadership styles perceived in the society. In this context, the purpose of this study was to determine the relationship between personality traits and leadership behavior in business students. This study was modeled by using a correlational pattern. Data were collected from 386 business students studying at a faculty of management in a state university located in the Central Anatolia. All data were collected by using "Leadership Style Scale" developed by Northouse (2004) and "Five-factor Personality Scale" developed by Goldberg (1992). The leadership characteristics of the students were evaluated only by observation not by self-report. Style scale of Northouse suggests that lieders have two types of leadership behavior: task behavior and relationship behavior. Even, the focus of the style approach is that how the individual combines these two types of behavior in order to influence other people. After informin about the aim and subject of the study followed by obtaining verbal consent, pre-prepared questionnaire forms were filled out by the students under supervision in about 15-20 min. In the Leadership Style Scale, mean task-style score was 38.0±7.0; relationship-style score was 39.5±8.3 and general leadership-style score was 78.0±14.3. This findings reveal moderately high task-style and relationship-style scores and significantly high general leadership-style scores. In the Five-factor Personality Scale, mean sociability score was 31.5±6.1, responsibility score was 37.9±6.5, emotional balance score was 35.5±6.5, adaptability score was 31.0±7.2 and openness to improvement score was 34.6±5.3. Both task-style and relationship-style leadership scores increased with increasing emotional balance personality scores. On the other hand, only relationship-style leadership score was found to increase with increasing responsibility, adaptability and openness to improvement personality scores (p<0.01). There was a significant correlation with increasing scores in Leadership Style scores and increasing five-factor personality scores of "sociability, responsibility, emotional balance and openness to improvement" Leadership scores increased with the increasing age, while status of having education about leadership increased with the decreasing age. In students with no education about leadership, both general score and two subscores of leadership style scale as well as the "sociability, responsibility, emotional balance and openness to improvement" subscores of personality scale was increased. The goodness of fit of the theoretical model was determined by GFI, AGFI, RMSEA, χ 2 ve χ 2 /df ratio. The correlation level of the covariate and the variance commonly explained by the model was GFI 0.97. AGFI goodness of fit value was 0.96 and similar to the GFI. Thus, GFI and AGFI goodness of fit values suggest that theoretical model is appropriate for the data set. On the other hand, RMSEA consisting of the variance unexplained by the model and covariance average was found to be 0.06 which suggest that only a few variance or covariance could not be explained by the theoretical model. In the model, the variance explained in each potential variable can be determined by its relationship with other potential variables. Thus, the variance explained in each potential variable and unexplained variances, in other words, the error value is not considered as a part of the measurement model but as of the structural model. In this study, χ 2 /df ratio was 2.37, suggesting a good fit between observed and multiplied covariance matrices. According to the SEM, personality trait increases leadership style score by 8.78 points. Style approach underlies the leadership behavior, which differentiate it from the personality approach focusing on the personality traits and the skills approach focusing on the abilities of leader. Style approach provides a key frame to evaluate leadership behavior properly with the task and relationship dimensions. Leadership behaviors can be acquired or developed by having knowledge about this frame. Because determining the perceptions of business students about the personality traits and leadership behaviors will shed light on the future leadership concepts, this study will have a major contribution to the literature. Results of the present study suggest that personality traits influence the leadership behaviors. Future studies should find the similarities and differences between these influences. Determination of the personality traits and perceived leadership behaviors will be beneficial in directing the human power and solution of our problems.

Bu çalışmanın amacı, öğretmenlerin kişilik özellikleri ile mesleki profesyonellikleri arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Tarama modelindeki araştırmanın örneklemini, Muğla il merkezindeki okullarda görev yapan 429 öğretmen oluşturmaktadır. Veriler, Öğretmenlerin Mesleki Profesyonelliği Ölçeği ve Beş Faktör Kişilik Ölçeği ile toplanmıştır. Verilerin analizinde betimsel istatistikler, t-testi, ANOVA ve regresyon analizi kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre öğretmenlerin mesleki profesyonellik düzeyleri yüksektir. Araştırmaya katılan öğretmenlerin, başat kişilik özellikleri sırasıyla; sorumluluk, uyumluluk, zeka/hayal gücü, duygusal denge ve dışa dönüklük özellikleridir. Öğretmenlerin kişilik özellikleri ile mesleki profesyonelliği arasında pozitif ve orta düzeyde ilişkiler bulunmuştur. Regresyon analizi sonuçlarına göre kişilik özellikleri boyutlarından zeka/hayal gücü ve sorumluluk öğretmenlerin mesleki profesyonelliğinin önemli yordayıcılarıdır. Kişilik özelliklerinin tüm boyutları birlikte, öğretmenlerin profesyonelliklerinin %31'ini açıklamaktadır.

Bu çalışmanın amacı, hemşirelerin yetenek yönetimi algısının liderlik tarzı ve kendi kişilik özellikleri ile ilişkisinin belirlenmesidir. Tanımlayıcı nitelikte olan bu araştırmanın evrenini bir üniversite ve bir kamu hastanesinde çalışan toplam 800 hemşire oluşturdu. Çalışmada örnekleme yöntemine gidilmeyip çalışmaya katılmayı kabul eden 610 hemşireden veri alındı. Veriler, Kişisel Bilgi Formu, Yetenek Yönetimi Ölçeği, Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeği ve Çok Faktörlü Liderlik Tarzları Ölçekleri ile toplandı. Çalışmanın değerlendirilmesinde, tanımlayıcı analizler, değişkenler arası ilişkilerin belirlenmesi için Pearson Moment çift yönlü korelasyon ve regresyon analizi kullanıldı. Hemşirelerin yetenek yönetimi algısının orta düzeyde olduğu bulundu. Hemşirelerin yetenek yönetimi algısı ile liderlik tarzı alt boyutları ile anlamlı ilişkiler olduğu tespit edildi. Hemşirelerin yetenek yönetimi algısı ile kişilik özellikleri alt boyutları arasında ilişki olduğu bulundu. Algılanan liderlik özellikleri ve kişilik özellikleri alt boyutlarının hemşirelerin yetenek yönetimi algılarını açıklamada etkisi olduğu sonucuna ulaşıldı. Yönetici hemşirelerin dönüşümsel lider yönünü yüksek düzeyde algılayan hemşireler yeteneklerinin de yönetildiğini algılamaktadır.

Araştırmanın amacı, Türkiye’de aktif kaya tırmanışı yapan tırmanıcıların kişilik özellikleri, öz yeterlilikleri ve heyecan arama davranışları arasında ilişki olup olmadığını ortaya koymaktır. Araştırma nicel araştırma yöntemlerinden tarama deseni ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma grubu Türkiye Dağcılık Federasyonu bünyesindeki spor kulüpleri ve üniversite dağcılık topluluklarında aktif olarak kaya tırmanışı yapan kolayda örnekleme yöntemi ile seçilmiş 113’ü erkek, 62’si kadın toplam 175 kaya tırmanıcısından oluşmaktadır. Araştırmanın verileri, heyecan arama, beş faktör kişilik özellikleri ve kaya tırmanışı öz-yeterlilik ölçekleri ile toplanmıştır. Verilerin analizinde, parametrik olma koşullarının sağlandığı ve verilerin normal dağılım gösterdiği için yüzde frekans, t-Testi, tek yönlü varyans analizi ve Pearson korelasyon testleri kullanılmıştır. Kaya tırmanıcılar, an fazla gelişime açıklık ve dışa dönüklük en az ise nevrotiklik kişilik özelliğine sahip bireyler oldukları belirlen...

New trends in education welcome changes and challenges. There were changes in how the school works particularly in the service quality and the relationship within the workplace as well as the challenges on how the school administrators will decide on the different issues abided by the changes and how it will be communicated to the stakeholders. This study aimed to determine the decision-making skills of school administrators:their implication to service quality and workplace relationship. This study is a descriptive -correlational kind of research in which it uses a survey questionnaire through the use of google form for easier distribution and collection of data. There were 125 teacher-respondents teaching in seven schools in Candelaria East District, Division of Quezon, conducted last March 2021. Based on the result the school administrators are skilled in using their decision and communication skills. The service provided by the school is of high quality while the relationship in...

Prososyal kural ihlali, işgörenler tarafından biçimsel rol tanımlarının ötesinde sergilenen ve örgütsel amaçlara fayda sağlaması durumunda yapıcı ve olumlu olarak değerlendirilen bir davranış türüdür. Literatürde işgörenlerin prososyal kural ihlali davranışı sergilemeleri üzerinde örgütsel faktörlerin etkili olacağı sürülmektedir. Bu çalışmada, prososyal kural ihlali davranışını etkileyen örgütsel faktörler bağlamında affetme ikliminin ve işyeri arkadaşlığının rolü ele alınmaktadır. Bu doğrultuda, araştırmanın amacı işyeri arkadaşlığının prososyal kural ihlali davranışı üzerindeki etkisinde affetme ikliminin aracılık rolünün belirlenmesidir. Araştırma amacı kapsamında Çanakkale ve Bursa illerinde faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı on adet otel işletmesinden kolayda örnekleme yöntemi ile belirlen 175 katılımcıya anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri ile değerlendirilmiş, hipotezlerin test edilmesinde yapısal eşitlik modelinden yararlanılmıştır. Araştırma bulguları, işyeri arkadaşlığının prososyal kural ihlali davranışını etkilemediğini ancak affetme ikliminin prososyal kural ihlali davranışının boyutu olan iş arkadaşına yardım etme boyutunu olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Bununla birlikte, affetme ikliminin işyeri arkadaşlığı ile iş arkadaşına yardım etme ilişkisinde tam aracılık rolüne sahip olduğu görülmektedir.

Orgutlerde en onemli uretim faktorlerinden biri is gucudur. Orgut verimliliginin azalmasinda ya da artmasinda onemli bir rol oynar. Isletme yoneticileri tarafindan maliyetler artmadan verimliligin arttirilmasi hedeflenir. Uretimde onemli bir kaynak olan insan kaynaginin etkin kullanilmasi orgutsel verimliligi de arttirir. Calisanlarin kisilik yapilari, tutum ve davranislarini etkileyeceginden incelenmesi gereken bir konudur. Ahenkli bir calisma ortaminin hazirlanmasi icin calisanlarin tutum ve davranislarinin onceden tahmin edilmesi neden ve sonuclarinin bilinmesi onemlidir. Bu arastirmada; orgutsel davranisin belirleyicilerinden biri olan kisilik ile orgut acisindan istenmeyen davranislardan biri olan devamsizlik arasinda iliskinin bilinmesi hedeflenmistir. Bu amac dogrultusunda A tipi ve B tipi kisilik tiplerinin devamsizliga etkisi olculmeye calisilmistir. Veri toplama araci olarak anket yontemi kullanilmistir. Arastirmada A tipi ve B tipi kisilik olcegi ile devamsizlik olcegi ku...

Havacılıkta insan faktörü prensibi insan yeteneklerinin fark edilmesi, hatalarının ve kısıtlarının elimine edilerek emniyetli operasyonlar gerçekleştirilmesi için yapılan çalışmalar kapsamında birçok model ve teoriyi bünyesinde barındırmaktadır. Bu modellerden en güncel ve en
çok kabul göreni İnsan Faktörleri Analiz ve Sınıflandırma Sistemi (HFACS) modelidir. Mevcut
çalışmada, standart olmayan çalışma biçimlerinin (geçici işler, kısmi süreli işler, çağrı üzerine
çalışma, yarı zamanlı çalışma, vardiyalı çalışma gibi) havacılık sektöründe çalışma yaşamı kalitesi (ÇYK) alt boyutları ve HFACS modeli faktörleri arasındaki ilişkiler literatür araştırması
ile incelenmiştir. Neticede HFACS faktörleri ile ÇYK alt boyutları arasında ilişki kurulması
amaçlanmıştır. Bu anlamda gerek havacılık endüstrisinde gerekse havacılık literatüründe gelecek çalışmaların ÇYK boyutlarını kapsayacak şekilde gerçekleştirilmesi insan hatasının
önüne geçmede alternatif bir yol olabilir