Promoting Benchmarking and Best Practices in Education: An Interval-Valued Spherical Fuzzy Model for Assessing Sustainable Digital Transformation Maturity
Öz Günümüzde havacılık sektörü, bilgi teknolojilerinin yoğun olarak kullanıldığı ve küresel geliş... more Öz Günümüzde havacılık sektörü, bilgi teknolojilerinin yoğun olarak kullanıldığı ve küresel gelişmelerin güncel olarak takip edildiği kritik alanlardan birisidir. Yapılan bu çalışmada örgütsel adalet algısı ile teknolojik an-lamda iş verimi arasındaki etkileşimi belirlemek amacıyla sosyal değişim kuramı, katılım kuramı, örgütsel güçlendirme kuramı, beklenti kuramı ve bilgi asimetrisi kuramları irdelenmiştir. Bu kapsamda Türkiye'de genel havacılık kurallarına göre faaliyet gösteren havacılık işletmelerinde çalışan pilotlardan elektronik posta yoluyla veriler (n=188) toplanmıştır. Yapılan analizler (keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizi, kore-lasyon ve çoklu regresyon analizi) neticesinde, örgütsel adalet algısının alt boyutlarından dağıtımsal, iş-lemsel ve kişiler arası ilişkisel adalet algılarının işgörenin teknolojik verimliliğini anlamlı düzeyde yükselttiği tespit edilmiştir. Bilgisel adalet algısının ise teknolojik verimlilik üzerindeki etkisinin pozitif yönlü fakat is-tatistiksel olarak anlamlı düzeyde olmadığı görülmüştür. Elde edilen sonuçlar literatürde ilişkili olduğu de-ğerlendirilen çalışmalar kapsamında tartışılmıştır. Anahtar kelimeler: Örgütsel adalet algısı, bilgi teknolojileri verimliliği, havacılık sektörü, eşitlik kuramı, sosyal değişim kuramı. A b s t r a c t Today aviation industry is considered as a critical sector in which information technologies are highly employed and global technological improvements are accurately followed. In this research, the association between perceived organizational justice and information technological productivity concepts is scrutinized using the theories namely social exchange, participation, organizational empowerment, expectation and information asymmetry. In this concept, data (n=188) is collected from general aviaton pilots operating in Turkey using e-mails. The results of the analyses (exproratory and confirmatory factor analyses, correlations, multiple linear regressions) show that perceived organizational justice siginificanly increases information technological productivity. In detail, while its all four sub-dimensions namely perceived dist-ributive, transactional, procedural and commutative justices increase information technological productivity , only perceived commutative justice dimension's impact is not statistically significant. Findings are discussed with the related studies in the literature.
Bi̇lgi̇ Ve İleti̇şi̇m Teknoloji̇leri̇ni̇n Ekonomi̇k Özgürlük Üzeri̇ne Etki̇leri̇: Ülkeler Bağlaminda Küresel Bi̇r Anali̇z
Bilgi ekonomisi ve yönetimi dergisi, Dec 1, 2011
ÖZET: Dünyamızda her şeye yön veren ve en önemli üretim faktörlerinden biri haline gelen bilginin... more ÖZET: Dünyamızda her şeye yön veren ve en önemli üretim faktörlerinden biri haline gelen bilginin önemi genel kabul görmektedir. Bilgi ve İletişim Teknolojileri (BİT) teknolojik vasıtalar marifetiyle küresel anlamda bilginin toplanması, depolanması, erişilmesi ve ...
İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının İşletme PerformansınaEtkisi: İşletmelerin Sahip Oldukları Bilgi ve İletişim TeknolojileriKabiliyetlerinin Aracılık Rolü
İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 2013
İşletmelere rekabet üstünlüğü sağlayan faktörler arasında sahip oldukları İnsan Kaynakları Yöneti... more İşletmelere rekabet üstünlüğü sağlayan faktörler arasında sahip oldukları İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) uygulamaları ile Bilgi ve İletişim Teknolojileri (BİT) yetenekleri ön plana çıkmaktadır. Bu çalışmada İKY uygulamaları ile BİT yeteneklerinin işletme performansına (İP) etkileri incelenirken, BİT yeteneklerinin aracılık rolü belirlenmeye çalışılmıştır. Ankara OSTİM Sanayi Sitesinde faaliyet gösteren işletmeler üzerinde yapılan araştırma sonuçlarına göre İKY uygulamaları ile BİT yeteneğinin İP’yi doğrudan olumlu yönde etkilediği gibi BİT yeteneklerinin aracılık etkisinin de bulunduğu belirlenmiştir.
This study's primary purpose is to examine organisational cynicism's mediating role in th... more This study's primary purpose is to examine organisational cynicism's mediating role in the relationship between technostress and job performance. Data are obtained from 234 teachers working in public and private schools in Turkey. In the study, correlation and regression analyses have been performed to determine the relationships and effects between variables, and the structural equation model has been used to verify the scales of the variables. In addition, the mediation role in the study has been examined with the bootstrap test in the Process module. Findings show that the validity and reliability of the scales are ensured by the results of commonly used validity and reliability analysis methods. Additionally, technostress and organisational cynicism decrease job performance and technostress significantly increase organisational cynicism. Further mediation analysis reveals that organisational cynicism partially mediates the relationship between technostress and job perfor...
The Impact of Local Energy Prices on Host Country's Power for Attracting Foreign Direct Investment---Yerel Enerji̇ Fi̇yatlarinin Ülkeleri̇n Doğrudan Yabanci Yatirim Çekebi̇lme Gücü Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇
Günümüzde enerji en önemli üretim faktörlerinden biri olarak dikkat çekmektedir. Üretim ve hizmet... more Günümüzde enerji en önemli üretim faktörlerinden biri olarak dikkat çekmektedir. Üretim ve hizmetlerde hem sabit hem de değişken maliyetlere olan etkisiyle enerjinin maliyeti ürünün maliyetini doğrudan etkilemektedir. Doğrudan Yabancı Yatırım (DYY) yapmak maksadıyla optimal ortam arayan sermayenin yerel enerji fiyatlarına duyarsız olması beklenemez. Bu çalışmada AB-27 üyesi ülkeler örnekleminde yerel enerji fiyatlarının ülkenin DYY çekebilme gücü üzerine etkisi araştırılmış, anlamlı ve negatif yönde bir ilişki tespit edilmiş ve bulgular yorumlanmıştır. ABSTRACT Today energy is considered one of the most important production factors. Energy prices influence the price of products or services in terms of overhead and variable costs. Capital who is seeking optimal environments for its foreign direct investments (FDI) is expected to be sensitive to local energy prices. This study investigates the impact of local energy prices on country's FDI attracting power using the data of EU-27 ...
Ekonomik Özgürlük Endeksinin Yurt Dışına Doğrudan Yabancı Yatırım Yapan Türk Sermayesinin Ülke Seçim Kararına Etkisi Var mıdır? Ekonomik Özgürlük Endeksinin Yurt Dışına Doğrudan Yabancı Yatırım Yapan Türk Sermayesinin Ülke Seçim Kararına Etkisi Var mıdır?Is There any Impact of Economic Freedom In...
Türk firmalarının dış yatırımlarını gerçekleştirecek ülke seçimine Ekonomik Özgürlük Endeksinin 1... more Türk firmalarının dış yatırımlarını gerçekleştirecek ülke seçimine Ekonomik Özgürlük Endeksinin 10 bileşeninin etkileri araştırılmıştır. Bu maksatla, dünyanın çeşitli ülkelerine gerçekleşen Türkiye kaynaklı Doğrudan Yabancı Yatırım miktarı bağımlı değişken, ülkelerin Ekonomik Özgürlük Endeksi bileşenlerinin puanları ise bağımsız değişken olarak tanımlanmıştır. Bu veriler ile çoklu doğrusal regresyon modeli oluşturulmuş ve ulaşılan bulgular yorumlanmıştır. Abstract Recently capital has been traveling around the world to find the most suitable production factors while nations strive to attract foreign capital. Thus, investors try to choose optimum environment for investment among many alternatives. In this paper, the impact of 10 components of Economic Freedom Index on country selection decision of Turkish direct foreign investors has been studied. The amount of Turkey’s outward Foreign Direct Investment realized in various countries is defined as the dependent variable and mentioned ...
The Effects of Human Resource Management Practices on Firms Performance: The Mediating Role of ICT Capabilities---İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının İşletme Performansına Etkisi: İşletmelerin Sahip Oldukları Bilgi ve İletişim Teknolojileri Kabiliyetlerinin Aracılık Rolü
Human Resources Management (HRM) Practices and Information and Communication Technology (ICT) cap... more Human Resources Management (HRM) Practices and Information and Communication Technology (ICT) capability of enterprise are considered one of the most important factors contributing competitive advantage. This study aims to reveal not only the impact of HRM practices and ICT capability on business performance (BP) but also the influence of ICT capability on the association between HRM practices and business performance. The findings based on analyses, which are conducted to the data collected from the firms located in OSTİM Organized Industrial Area in Ankara, demonstrate that HRM practices and ICT capability have positive impact on business performance while ICT capability has a mediating effect on the association between HRM practices and business performance. Özet: İşletmelere rekabet üstünlüğü sağlayan faktörler arasında sahip oldukları İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) uygulamaları ile Bilgi ve İletişim Teknolojileri (BİT) yetenekleri ön plana çıkmaktadır. Bu çalışmada İKY uygulam...
There are many studies exploring the reasons behind failures in solving generic system dynamics (... more There are many studies exploring the reasons behind failures in solving generic system dynamics (SD) problems such as stock-flow (SF) failure. Although they reach some limited associations, they do not find any significant cognition related factor explaining the variation in failures except the positive impact of visual saliency of the problem displays. In present study we put forward the question "Does cognitive problem solving capability improves progressively?" So, we prepare a performance sheet including two parts. First part consists of simpler SF problems and second part contains more complex ones. Then we ask these problems to motivated undergraduate industrial engineering students. Sample of participants consists of two groups. First group is SD educated and second group is not SD educated. We see that while some individuals are performing well in solving more complex SD problems, others are performing well in simpler ones, and ability to solve more complex problem...
Strategic management is known as an overall effort to create, shape, manage
the future of an org... more Strategic management is known as an overall effort to create, shape, manage
the future of an organization with all aspects and stakeholders to sustain and
flourish. Short sighted and linear approaches in strategy development efforts
cannot help in establishing a robust strategy to ensure organizational sustainment and competitive advantage since this type of approaches likely leads to many different individual and organizational level learning and understanding traps. Moreover, ever-increasing volume of complexity and related data inside and outside of organizations also aggravates the challenges within the organizational decision and steering processes. At this rate, sensing, collecting, storing the relevant data from all required sources in an organization and its environment, storing them in a proper way, make them ready to be soundly retrieved and used in properly designed integrated decision
support tools gain importance. In this chapter, to mitigate those needs listed above; firstly, the rationale behind the necessity of employing systems thinking in strategy development is discussed using theoretical bases and exemplification with some classical organizational strategy related archetypes. Secondly, the transition phases of systems thinking use in strategy development is shortly visited. Lastly, the criticality of strategy management systems and their evolution is scrutinized from systems thinking perspective.
Drawing on attentional control theory, this study addresses the influences of nomophobia (no-mobi... more Drawing on attentional control theory, this study addresses the influences of nomophobia (no-mobile-phone-phobia) on organizational identification and work-family conflict. It also examines the mediation role of work-family conflict in the relationship between nomophobia and organizational identification. Its hypotheses were tested using data from 398 teachers employed in public and private schools. The results revealed that by disrupting cognitive and perceptual processes, nomophobia contributes to conflicts between employees’ roles in their work and family domains, and eventually prevents them from identifying with organizational goals and values. The results also confirmed the mediation role of work-family conflict. By adopting a pure psychological approach (i.e., attentional control theory), as a new and different perspective for the organizational behavior and work-family conflict literatures, the findings are expected to contribute to increasing the awareness of organizations ...
The Mediating Role of Organisational Cynicism on the Relationship Between Technostress and Job Performance: A Research on Teachers, 2022
This study's primary purpose is to examine organisational cynicism's mediating role in the relati... more This study's primary purpose is to examine organisational cynicism's mediating role in the relationship between technostress and job performance. Data are obtained from 234 teachers working in public and private schools in Turkey. In the study, correlation and regression analyses have been performed to determine the relationships and effects between variables, and the structural equation model has been used to verify the scales of the variables. In addition, the mediation role in the study has been examined with the bootstrap test in the Process module. Findings show that the validity and reliability of the scales are ensured by the results of commonly used validity and reliability analysis methods. Additionally, technostress and organisational cynicism decrease job performance and technostress significantly increase organisational cynicism. Further mediation analysis reveals that organisational cynicism partially mediates the relationship between technostress and job performance.
Drawing on attentional control theory, this study addresses the influences of nomophobia (nomobil... more Drawing on attentional control theory, this study addresses the influences of nomophobia (nomobile-phone-phobia) on organizational identification and work-family conflict. It also examines the mediation role of work-family conflict in the relationship between nomophobia and organizational identification. Its hypotheses were tested using data from 398 teachers employed in public and private schools. The results revealed that by disrupting cognitive and perceptual processes, nomophobia contributes to conflicts between employees' roles in their work and family domains, and eventually prevents them from identifying with organizational goals and values. The results also confirmed the mediation role of work-family conflict. By adopting a pure psychological approach (i.e., attentional control theory), as a new and different perspective for the organizational behavior and work-family conflict literatures, the findings are expected to contribute to increasing the awareness of organizations about negative attitudes and behaviors of nomophobic employees and highlight the needs of nomophobic employees for appropriate social and psychological supports.
Information has begun to travel freely around the world in parallel with the global transition fr... more Information has begun to travel freely around the world in parallel with the global transition from the industrial age to the information age. Freedom of information has led capital to roam globally to optimize the return on investments. Thus, capital has been freed from local borders and the dictated rules and regulations. Free capital has gained importance as an international concept and is considered one of the most important predecessors of economic growth and national development along with domestic investments. Foreign direct investment is the most preferred method among the other methods of outward investments. Recently some studies called the “Economic Freedom Index”, aiming to measure the appropriateness of socioeconomic conditions of a country for investment, have been prepared and published in order to reveal the appropriateness of the national conditions for investment. In this paper, the effect of the components of the economic freedom index made by Heritage Foundations on the nations’ foreign direct investment stocks and at the same time investment preferences of the foreign direct investors globally. The countries having consistent data have been chosen and their data has been used in a multivariate regression model in order to search for causality between the economic freedom index and foreign direct investment decisions.
Sanayi çağından bilgi çağına geçişle birlikte küresel boyutta serbest bir şekilde dolaşma imkânına kavuşan bilgi kavramı hemen arkasında sermayeyi de beraberinde götürmeyi başarmıştır. Yatırım kararının optimizasyonu maksadıyla yerel sınırlarından kurtulan sermaye, uluslararası bir kavram olarak değer kazanmış ve yerel yatırımlar ile birlikte ulusal kalkınma ve ekonomik büyümenin en önemli öncüllerinden biri olarak kabul edilir hale gelmiştir. Yurt dışına yatırım yapan sermaye sahiplerinin genellikle tercih ettikleri yatırım yöntemi doğrudan yabancı yatırımdır. Son yıllarda ülkelerin sahip olduğu sosyoekonomik şartları değerlendirerek yatırım için uygunluk durumunu yansıtan ve “Ekonomik Özgürlük Endeksi” olarak isimlendirilen çalışmalar yayımlanmaktadır. Bu çalışmada Heritage Foundation tarafından yapılan Ekonomik Özgürlük Endeksi’ni oluşturan bileşenlerin ülkelerin çekebildiği yatırım üzerindeki etkisini ortaya çıkarmak maksadıyla dünya ülkelerinin çoğunluğunu kapsayacak şekilde çoklu doğrusal regresyon modeli oluşturulmuş ve ele alınan faktörlerin Doğrudan Yabancı Yatırım için ülke seçim kararına etkileri açıklanmaya çalışılmış ve elde edilen bulgular yorumlanmıştır.
Psikolojik Sermayenin Örgütsel Özdeşleşme Üzerine Etkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü
İşletme Araştırmaları Dergisi, 2015
Günümüzde işgörenlerin örgütlerine olan sadakatleri gittikçe azalmakta ve bu da dolaylı ve direkt... more Günümüzde işgörenlerin örgütlerine olan sadakatleri gittikçe azalmakta ve bu da dolaylı ve direkt olarak olumlu örgütsel davranış boyutlarını olumsuz yönde etkilemektedir. Yapılan bu çalışmada psikolojik sermayenin örgütsel özdeşleşme üzerine olan etkisi ve bu süreçte algılanan örgütsel desteğin aracılık rolü belirlenmeye çalışılmıştır. Bu kapsamda Bitlis İlinde bulunan kamu çalışanlarının (n=478) katılımıyla toplanan veri üzerinde yapılan analizler (keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizi, regresyon analizi) neticesinde psikolojik sermayenin, algılanan örgütsel destek ve örgütsel özdeşleşmeyi pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği görülmüştür. Ayrıca algılanan örgütsel desteğin, psikolojik sermaye ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü üstlendiği üç aşamalı regresyon analizi ve Sobel Testi kullanılarak belirlenmiştir. English: Employees’ loyalty toward organizations is decreasing gradually recently. This phenomenon negatively affects the dimensions of organizational behavior directly or indirectly. In this study, the effect of psychological capital on organizational identification, and the mediating role of perceived organizational support in this association are explored. Thereby, data based on the government employees in Bitlis Province (n=478) are analyzed (exploratory and confirmatory factor analyses, regression analysis) and it is supported that psychological capital increases positively and significantly perceived organizational support and organizational identification. Besides, the mediating role of organizational support in the association between psychological capital and organizational identification is supported using tree step regression analysis and Sobel Test.
Ekonomik özgürlük endeksinin yurt dışına doğrudan yabancı yatırım yapan Türk sermayesinin ülke seçim kararına etkisi var mıdır
Maliye Dergisi, 2011
Özet Son yıllarda sermaye, en uygun üretim faktörlerinin peşinde yer küreyi dolaşmaya devam ederk... more Özet Son yıllarda sermaye, en uygun üretim faktörlerinin peşinde yer küreyi dolaşmaya devam ederken, ülkeler uluslararası sermayeyi kendilerine çekmek için çaba sarf eder hale gelmişlerdir. Bu dinamik tabiatlı süreçler içinde sermaye sahipleri doğrudan dış yatırımları ...
Uploads
Papers by Ufuk Türen
the future of an organization with all aspects and stakeholders to sustain and
flourish. Short sighted and linear approaches in strategy development efforts
cannot help in establishing a robust strategy to ensure organizational sustainment and competitive advantage since this type of approaches likely leads to many different individual and organizational level learning and understanding traps. Moreover, ever-increasing volume of complexity and related data inside and outside of organizations also aggravates the challenges within the organizational decision and steering processes. At this rate, sensing, collecting, storing the relevant data from all required sources in an organization and its environment, storing them in a proper way, make them ready to be soundly retrieved and used in properly designed integrated decision
support tools gain importance. In this chapter, to mitigate those needs listed above; firstly, the rationale behind the necessity of employing systems thinking in strategy development is discussed using theoretical bases and exemplification with some classical organizational strategy related archetypes. Secondly, the transition phases of systems thinking use in strategy development is shortly visited. Lastly, the criticality of strategy management systems and their evolution is scrutinized from systems thinking perspective.
Sanayi çağından bilgi çağına geçişle birlikte küresel boyutta serbest bir şekilde dolaşma imkânına kavuşan bilgi kavramı hemen arkasında sermayeyi de beraberinde götürmeyi başarmıştır. Yatırım kararının optimizasyonu maksadıyla yerel sınırlarından kurtulan sermaye, uluslararası bir kavram olarak değer kazanmış ve yerel yatırımlar ile birlikte ulusal kalkınma ve ekonomik büyümenin en önemli öncüllerinden biri olarak kabul edilir hale gelmiştir. Yurt dışına yatırım yapan sermaye sahiplerinin genellikle tercih ettikleri yatırım yöntemi doğrudan yabancı yatırımdır. Son yıllarda ülkelerin sahip olduğu sosyoekonomik şartları değerlendirerek yatırım için uygunluk durumunu yansıtan ve “Ekonomik Özgürlük Endeksi” olarak isimlendirilen çalışmalar yayımlanmaktadır. Bu çalışmada Heritage Foundation tarafından yapılan Ekonomik Özgürlük Endeksi’ni oluşturan bileşenlerin ülkelerin çekebildiği yatırım üzerindeki etkisini ortaya çıkarmak maksadıyla dünya ülkelerinin çoğunluğunu kapsayacak şekilde çoklu doğrusal regresyon modeli oluşturulmuş ve ele alınan faktörlerin Doğrudan Yabancı Yatırım için ülke seçim kararına etkileri açıklanmaya çalışılmış ve elde edilen bulgular yorumlanmıştır.