Papers by Marina Bourgain
When SME managers justify their professional pathway [De la justification des parcours professionnels de cadres en PME]
Research Papers in Economics, 2019
Les cadres dans les PME
Synthèse Document APEC, 2018
International audienc
Theorizing on the links between human capital management and perceived employer branding in a context of organizational change
Gestion et management public, 2015
Mobilités et disparités d’accès au statut cadre dans les TPE et PE
Research Papers in Economics, 2018
Professional Life and Maternity: Comparative Representations of Young Entrepreneurs and Executives at Growing SMEs
Recent debates on work/family links within the French legal context shed new light on the discour... more Recent debates on work/family links within the French legal context shed new light on the discourses of twenty-four entrepreneurs and executives from growth-oriented SMEs on their representation of their careers and motherhood. The entrepreneurs’ discourse presents the company as a real opportunity to balance work and family, while the executives’ discourse is embedded in a professional ethos whereby motherhood is often perceived as a career barrier. Our main contribution consists in taking contextual elements into account when modeling the connections between work and family.
Les cadres travaillant en PME y voient des avantages… et des inconvénients
Les cadres dans les PME – Parcours individuels et contextes d’entreprises
Recrutement et Mobilité interne des cadres : un éclairage atypique des mondes sociaux des TPE et PE in Part 2 : marché du travail, emploi et politiques publiques dans les TPE/PME
Bentabet E. et Gadille M. (coord.)International audienc
Le capital humain: De la théorie à la pratique, quels enjeux aujourd’hui ?
International audienc
Processus itératif d'innovation sociale en PME:le cas Dechetri
International audienc
L'article analyse les justifications de cadres en PME sur leur parcours professionnel. Nous m... more L'article analyse les justifications de cadres en PME sur leur parcours professionnel. Nous mobilisons la valorisation sociale de l'experience vecue et la proximite comme specificite de gestion des PME. Notre analyse inductive de 25 recits de vie fait emerger des arguments qui enchâssent les dimensions liees au travail (autonomie, polyvalence, proximite du pouvoir) avec des dimensions liees a l'espace geographique (liens affectifs-identitaires, securite economique, qualite du cadre de vie). (495 signes) Abstract Our article analyzes the justifications of executives who have joined an SME on their professional pathway. We mobilize the social "valuation" of the experience lived and "proximity" as a managerial specificity of SMEs. Our inductive analysis of 25 life stories leads to the emergence of arguments embedding work-related dimensions (autonomy, versatility, proximity to power) with space-related dimensions (affective-identity, economic security, l...
Le rôle des attaches géographiques dans les parcours professionnels des cadres en petite entreprise
RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise, 2020
La mobilite geographique est souvent pronee dans la gestion des carrieres des cadres et ses enjeu... more La mobilite geographique est souvent pronee dans la gestion des carrieres des cadres et ses enjeux individuels et societaux ont ete largement soulignes en sciences de gestion. Dans cet article, nous prenons le contrepied de ce modele dominant en mettant en evidence le role des attaches geographiques dans les parcours professionnels des cadres en petite entreprise (PE). Une methodologie mixte est mobilisee pour deux raisons. D’une part, il s’agit de proceder a une comparaison des situations de debut de carrieres des jeunes cadres en grande et en petite entreprises. D’autre part, notre objectif est d’approfondir les leviers des parcours professionnels en petite entreprise tout en explorant la notion d’attache geographique. Notre analyse a ainsi porte sur des donnees quantitatives et qualitatives, les premieres etant issues d’une enquete nationale d’insertion et de mobilite, Generation 2010, menee aupres de 26 860 cadres recemment sortis de formation. Pour les secondes, nous avons collecte 25 recits de vie de cadres en petite entreprise de plus de 10 ans d’experience professionnelle. Globalement, les jeunes cadres en petite entreprise (moins de 50 salaries) presentent une moindre mobilite geographique et aspirent moins a changer de region que les jeunes cadres en grande entreprise. Nos resultats font tout d’abord ressortir une moindre mobilite geographique chez les cadres en PE. Leurs parcours professionnels s’en trouvent differencies de ceux des cadres en GE avec une attractivite des petites entreprises en reponse a des choix de vie. Nous avons egalement identifie trois dimensions des attaches geographiques : affective et identitaire, economique, et de qualite du cadre de vie local, dont le role ressort comme determinant dans l’orientation des parcours professionnels des cadres.
GRH en PME : entre continuité et évolution, dans un contexte de transformation
@GRH, 2019
Retour sur la notion de capital humain individuel des jeunes à travers l’investissement en formation initiale et l’insertion professionnelle en France
Vie & sciences de l'entreprise, 2016
Dans un contexte specifique de crise economique prolongee, de difficultes d’acces a l’emploi des ... more Dans un contexte specifique de crise economique prolongee, de difficultes d’acces a l’emploi des jeunes et ce malgre l’injonction de professionnalisation de l’enseignement superieur, notre contribution revisite la notion de capital humain a travers l’exploration de certains liens entre investissement en formation initiale et l’insertion professionnelle des jeunes en France aujourd'hui. La pertinence de la theorie du capital humain est remise en question par l’approche de la selection. Notre contribution a ce debat porte notamment sur l’impact de l’obtention (ou non) du diplome sur l’insertion professionnelle, l’acces a une fonction manageriale ou a un statut cadre dans les trois annees suivant ladite formation. Nos resultats montrent notamment que, pour les niveaux inferieurs au bac, l’obtention du diplome ainsi que l’origine sociale sont des facteurs clivant de l’insertion. Des formations plus longues et reconnues sont mieux valorisee sur le marche de l'emploi, quelle que soit l’origine sociale ou l’obtention du diplome. Neanmoins, le taux d’insertion ne progresse pas lineairement avec le nombre d’annees d’etudes : le bachelier general de 2010 est moins bien insere en 2013 qu'un sortant de formation professionnelle CAP/BEP, voire qu’un bachelier professionnel.
Line Managers’ Perception about Quality of HR Function in Pakistan: A Case Study
South Asian Journal of Human Resources Management, 2015
This study examined the quality of human resources (HR) function of a not-for-profit health secto... more This study examined the quality of human resources (HR) function of a not-for-profit health sector organization in Pakistan using four roles of HR Champions Model presented by Ulrich ( 1997 ). We used a survey instrument and conducted semi-structure interviews of 37 HR and line managers. We analyzed quantitative data using conjoint analysis and qualitative data using simple narrative analysis. The findings revealed that the quality of strategic partner and change agent role are the lowest, the quality of employee champion role is the highest and the quality of administrative role of HR is modest. The study highlighted areas requiring attention of HR professionals and researchers to improve quality of HR services.
Revue de l’Entrepreneuriat, 2015
et Management (EA-3849). Ses domaines de recherche portent essentiellement sur la santé au travai... more et Management (EA-3849). Ses domaines de recherche portent essentiellement sur la santé au travail et la protection sociale des travailleurs indépendants. Pendant 8 ans, il a été chargé d'études et de missions au Régime Social Indépendant du Languedoc-Roussillon. Il est l'auteur de plusieurs articles dans des revues scientifiques et professionnelles. Mots clés en français et en anglais Entrepreneure / Femme Cadre / Maternité / PME en croissance /Mampreneur Women Entrepreneurs / Women professionals / Maternity / Growth SME / Mumpreneur Résumé Les récents débats sur les liens travail-famille et sur l'usage des dispositifs légaux des congés parentaux mettent en perspective les représentations comparées de la vie professionnelle et de la maternité de vingtquatre entrepreneures en TPE et cadres de PME en croissance. Le discours des mampreneurs souligne l'entreprise comme une opportunité de conciliation travail-famille ; alors que celui des cadres témoigne d'un ethos où la maternité est souvent perçue comme un frein professionnel. Notre apport principal consiste en la prise en compte de d'éléments de contexte comme le statut dans la modélisation des liens travail-famille.
Gestion et management public, 2015
Distribution électronique Cairn.info pour AIRMAP. © AIRMAP. Tous droits réservés pour tous pays. ... more Distribution électronique Cairn.info pour AIRMAP. © AIRMAP. Tous droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit.
Firm size, ownership, training duration and training evaluation practices
European Journal of Training and Development, 2015
Purpose – The purpose of this paper was to test the mediating role of training duration in relati... more Purpose – The purpose of this paper was to test the mediating role of training duration in relationship between firm characteristics and training evaluation practices. In this paper, the authors also investigated if this mediating effect differs with respect to the size of the firm. Design/methodology/approach – The authors collected data from 260 professionals of 90 call centers. Findings – The authors found that training duration mediates the relationship between firm size and training evaluation. The authors also found that indirect effect of firm size on training evaluation through training duration differs across different levels of firm size but not across different levels of ownership. Research limitations/implications – This is a cross-sectional study that emphasized on training evaluation practices only. Practical implications – The study has implication for both evaluation researchers and practitioners in terms of designing training evaluation policies and practices. Origi...
Les pratiques de restructuration : un enjeu pour les relations sociales en France et en Allemagne
@GRH, 2012
La presente contribution explore une periode charniere (2000-2005) pour les systemes francais et ... more La presente contribution explore une periode charniere (2000-2005) pour les systemes francais et allemand de relations sociales. Nous avancons l’hypothese que l’evolution des pratiques, puis des regles, encadrant les licenciements collectifs a contribue a une hybridation des modes nationaux de protection. Un eclairage par les pratiques nous parait alors necessaire pour mettre en exergue les forces et les limites de la protection dans chacun des pays. Nous suivons pour ce faire une demarche contextualiste, a travers quatre cas de restructuration. Ce cadre contextualiste nous permet d’integrer, comme grille d’analyse, la theorie de la regulation sociale de J-D Reynaud et les configurations de pouvoir dans l’entreprise suivant la typologie de Kotthoff.Nous observons que lorsque la representation salariee est solide (au sens de Kotthoff) dans les deux pays, une reelle articulation dynamique s’engage entre information, conflit/confrontation, et negociation. Nous notons a ce sujet qu’une expertise de qualite peut dynamiser cette articulation. En revanche, plus la representation salariee est isolee, ignoree ou vassalisee (au sens de Kotthoff), plus l’impact des specificites nationales est apparent.Nous soulignons dans quelle mesure les pratiques alimentent l’evolution legislative et participent ainsi a l’evolution des roles respectifs de l’Etat, des syndicats acteurs de la negociation collective, et des instances elues dans l’entreprise. L’incitation a l’autonomie des partenaires sociaux lors des restructurations en France, et le developpement de normes etatiques universelles en Allemagne, caracteristiques d’une hybridation des modes de protection, participe d’un changement profond du systeme de relations sociales en France comme en Allemagne.Cette recherche a beneficie d’un financement du CIERA et d’un sejour au Max Planck Institute Koln.
Innovations sociales renouvelées:le cas d'une petite structure
International audienc
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