Values and personality influence decision-making, motivation, attitude, interpersonal relationshi... more Values and personality influence decision-making, motivation, attitude, interpersonal relationships, behavior, and performance. Personal values influence traits; people try to behave in a way that is consistent with their values. Values are the drivers of behavior, including workplace behavior. The relationship between personal values and behavioral outcomes may have been explored empirical studies in various disciplines but limited to a few studies in management. In addition, the effect of job values on performance, in general, was investigated. However, when the effect of personal values on performance and job satisfaction is considered, it becomes clear how important it is to study this subject. Although many studies identify the antecedents of job satisfaction, the relationship of the Big Five personalities with job satisfaction has been much less studied. The aim of this study; It examines both direct and mediating relationships between values, personality, job satisfaction, and performance. Relationships were examined within the framework of Value Perception Theory. In the analysis, personal traits and personal values were measured formatively, while job satisfaction and sales performance were measured reflectively. It was found that personality traits do not have a mediating effect on the relationship between personal values and job satisfaction, and personality traits have a mediating effect on the relationship between personal values and sales performance. The theoretical contribution; It examines the mediating role of personality traits and provides more detailed information on the effects of values on sales performance and job satisfaction. The practical contribution; considering the impact of personality traits and values on performance, the candidate offers ideas for determining personality traits and values before making the final hiring decision.
A Field Study of the Effect of Motivation Factors on Performance of the Salesperson
Contemporary studies in economic and financial analysis, Sep 2, 2020
Findings – The findings from the analysis of the data show that the five dimensions namely satisf... more Findings – The findings from the analysis of the data show that the five dimensions namely satisfaction, image, relations, knowledge of product and service and advertisement related to motivation factors have a significant effect on the task performance of the salesperson.
Culture is an important concept that expresses the values of individuals and directs life. While ... more Culture is an important concept that expresses the values of individuals and directs life. While this is the case in social life, a similar evaluation is in question for organizations as well. Because culture is an important factor that shapes the perceptions and therefore the behaviors of the members of the organization. In other words, culture can be characterized as one of the determinants of individual, social and business life. Although leadership is a position that has a decisive effect on the activities of an organization, the perception of leadership in the minds of the members of the organization is effective in showing behaviors beyond expectations along with the behaviors expected from them. Servant leadership in businesses as an organization is also effective in exhibiting organizational citizenship behavior as a behavior beyond expectations. Servant leadership is considered as a type of leadership that dedicates itself to the members of the organization and puts them fi...
International Journal of Management and Administration
İşveren markası, işletmeyi mevcut ve potansiyel çalışanlar için onlara sunduğu değerler açısından... more İşveren markası, işletmeyi mevcut ve potansiyel çalışanlar için onlara sunduğu değerler açısından diğer kuruluşlardan farklılaştırarak, çalışılmak için arzulanan yer haline getiren bir olgudur. Bu çalışmada işveren markasının insan kaynakları yönetimi literatüründeki yeri ve uygulamadaki gelişimi ışığında araştırmacılar tarafından geliştirilen, çalışanların işveren marka algısını ölçümlemeye yönelen bir ölçek kullanılmıştır. Araştırmaya hizmet ve imalat sektörlerinde çalışan 456 kişi katılmış olup elde edilen veriler sonucunda yapılan faktör analizinde işveren marka algısının sosyal ilişkiler, kurumsal imaj, ücret ve yan haklar, kurum kültürü ile yönetim boyutlarından oluştuğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda işveren marka algısının örgütsel bağlılık ve alt boyutları üzerinde, ücret ve yan haklar boyutunun duygusal ve normatif bağlılık üzerinde, kurum kültürü boyutunun duygusal ve devam bağlılığı üzerinde, kurumsal imaj boyutunun ise normatif bağlılık üzerinde olumlu yönde bir...
Values and personality influence decision-making, motivation, attitude, interpersonal relationshi... more Values and personality influence decision-making, motivation, attitude, interpersonal relationships, behavior, and performance. Personal values influence traits; people try to behave in a way that is consistent with their values. Values are the drivers of behavior, including workplace behavior. The relationship between personal values and behavioral outcomes may have been explored empirical studies in various disciplines but limited to a few studies in management. In addition, the effect of job values on performance, in general, was investigated. However, when the effect of personal values on performance and job satisfaction is considered, it becomes clear how important it is to study this subject. Although many studies identify the antecedents of job satisfaction, the relationship of the Big Five personalities with job satisfaction has been much less studied. The aim of this study; It examines both direct and mediating relationships between values, personality, job satisfaction, an...
Bu çalışma, Rukiye SÖNMEZ’in Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsünde ger... more Bu çalışma, Rukiye SÖNMEZ’in Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsünde gerçekleştirdiği "İşbirliği ve rekabet ikilemi: Rekabetçi işbirliğinin firmaların rekabetçi davranışlarına etkisi üzerine Türkiye havayolu sektöründe bir araştırma" adlı doktora tezine dayanılarak hazırlanmıştır.Bu çalışma, VII. Ulusal Havacılık ve Uzay Konferansında sunulmuştur.Bu araştırma havayolu sektöründe faaliyet gösteren firmaların rakipleriyle oluşturdukları işbirliklerine odaklanmaktadır. Bir firma aynı sektörde bulunan diğer firmalarla rekabetçi avantajı elde etmek için işbirliği oluşturmaktadır. Ancak rakip olmalarından dolayı bu amaçlarına ulaşmaları genellikle mümkün olmamaktadır. Bu nedenle araştırma firmaların rakipleriyle olan işbirliklerinin belirlenmesini, bu ilişkilerin daha iyi anlaşılmasını ve böylelikle rakipler arasındaki etkileşimin açıklanmasını amaçlamaktadır. Örneklem olarak Türkiye havayolu sektöründe faaliyet gösteren firmalar seçilmiştir. Araştırma s...
Chapter 12: The Career Development and Skills of Doctorate Holders in Southeastern European Countries: The Role of Foreign Scientists in a Triple Helix Model
Scholedge International Journal of Business Policy & Governance ISSN 2394-3351, 2018
Purpose: The aim of this study is to examine the influence of inter-stakeholders’ communication o... more Purpose: The aim of this study is to examine the influence of inter-stakeholders’ communication on universities which mutually collaborate with both internal and external stakeholders in frame of university – industry collaboration (UIC) and coordinate their internal structure in this direction.Design/methodology/approach: In this study, literature review and theoretical approach were applied to find out the interrelationships of four basic theories (i.e. Communicative Actions Theory, Media Richness Theory, Actor-Networks Theory, and Stakeholder Theory) that are located amongst inter-stakeholders communication and UIC.Findings: There is a strong nexus between stakeholder theory and other mentioned three theories. Stakeholder theory has a magnet role in combining UIC and inter-stakeholders’ communication. Communicative actions theory, media richness theory and actor-networks theory have supportive and transformative effects on stakeholder theory to uphold the relationships at multiva...
Musteri odagi, gunumuzun rekabetci cevresinde gittikce daha onemli olmaktadir. Bu noktada gizli m... more Musteri odagi, gunumuzun rekabetci cevresinde gittikce daha onemli olmaktadir. Bu noktada gizli musteri arastirmalari isletmeler tarafindan musteri hizmetlerini gelistirmek ve degerlendirmek icin bir arac olarak kullanilmaktadir. Gizli musteri arastirmasi, hizmet sunumunda kullanilan sureclerin, prosedurlerin ve musteri hizmet deneyiminin kalitesini izlemek ve degerlendirmek amaciyla bir isletmenin musterileri veya potansiyel kullanilmasidir. derinlemesine incelenmesi icin iyi bir aractir. Bu arastirmadan elde edilen sonuclar musteri tatmininin saglanmasina da deger katmaktadir. Ayrica gizli musteri arastirmasi, niceliksel bilgiler yaninda niteliksel bilgileri elde etmeye yonelik bir arac olarak da kullanilmaktadir. Gizli musteri arastirmasi, amaclarin belirlenmesi, degerlendirme formunun tasarlanmasi, gizli musterilerin secimi ve egitimi, verilerin toplanmasi, degerlendirilmesi, analizi, raporlanmasi ve ihtiyac duyulan eylemler konularinda ozel bir dikkat ile iyi bir sekilde tasarl...
Customer satisfaction Surveys might provide top management with critical information that have a ... more Customer satisfaction Surveys might provide top management with critical information that have a vital importance for the organization. For instance, top management can assess corporate performance and develop adequate strategies for the future by using customer satisfaction results. Thus, customer satisfaction surveys should be conducted regarding critical success factors (CFS's) which are mentioned in this study. Otherwise all efforts related to customer satisfaction measurement might fail. In this study the strategic importance and critical success factors of the customer satisfaction surveys are pointed out. Firstly, theoretical framework consists of principles and critical success factors of customer satisfaction surveys is described based on the literature. Then, a case of customer satisfaction survey that was conducted in a university hospital regarding these principles and CFS's is discussed.
İmza ile Kişilik Yapısı Arasındaki İlişkinin Analizi: Yöneticiler Üzerinde Bir Araştırma
Ilgili literatur incelendiginde, imza ile kisilik yapisi arasinda dogrudan iliski oldugunu ortaya... more Ilgili literatur incelendiginde, imza ile kisilik yapisi arasinda dogrudan iliski oldugunu ortaya koyan arastirmalara rastlama olasiliginin cok yuksek olmadigi gorulmektedir. Yapilan arastirmalarin ortak amaci, imza ile kisilik yapisi arasindaki iliskiyi guclendirecek bulgulara ulasmak ve sozkonusu iliskiyi net bicimde ifade edebilmek olasa da, mevcut literatur henuz imzanin kisilik ozelliklerini yansittigi tezini dogrulayacak kanitlar sunamamaktadir. Bu nedenle, konu ile ilgili calismalar halen surdurulmektedir. Bu makale, mevcut literature bilimsel deger katmaya ve imzanin fraktal boyutu (fractal dimension) ile kisilik test sonuclari arasinda bir korelasyon olup olmadigini saptamaya calismaktadir. Arastirma, gunluk is temposunda imzayi siklikla kullanan yoneticiler uzerinde yurutulmustur. Bulgular, “hicbir iliski bulunmamaktadir” ifadesini dogrulamaktadir.
Bu calismanin amaci Bursa ili saglik sektor calisanlarinin kullandiklari Duygusal Emek gosterim s... more Bu calismanin amaci Bursa ili saglik sektor calisanlarinin kullandiklari Duygusal Emek gosterim stratejileri kullanimlarinin bir Yapisal Esitlik modeli ile test edilmesidir. Calismada Bursa ili ozel ve kamu saglik kuruluslari calisanlari tarafindan cevaplandirilan 251 adet anket kullanilmistir. Veriler Smart PLS-2.0 istatistik programi ile analize tabi tutulmustur. Saglik calisanlarinin duygusal emek kullanimlari icin gelistirilen model cok az sapma ile de olsa olumlu sonuc vermistir. Bu sonuclara gore derin duygusal emek gosteriminin saglik sektoru calisanlari acisindan onemli oldugu ortaya cikmistir. Sonuclarin alanyazin acisindan doktorlar ve hemsirelerin duygusal emek stratejilerinin kullanimlarinin incelenmesine katki saglayacagi ongorulmektedir.
The changes in HR operations changed the expectations from an HR professionals in the last decade... more The changes in HR operations changed the expectations from an HR professionals in the last decades. Today businesses need HR managers and professionals who can contribute strategically to the organization. As a result of these developments competencies are becoming more important in the selection process of new employees. The purpose of this research is to examine existing literature concerning HR competencies and to shed light on what competencies university students on the way to becoming HR professionals have. Also analyzing the perceptions of university students regarding HR competencies and the contribution of education. Additionally the relationship between competency level and gpa is tested. With this goal in mind a survey is conducted on 301 students of Çanakkale Onsekiz Mart University, Biga Faculty of Economics and Administrative Sciences and the gathered data is analyzed. Via analysis 8 dimensions of competencies (credible activist, strategic manager, change manager, culture and structure architect, business knowledge, innovator, HRM specialist, manager and leader) is found. Also the data showed statistically significant differences between education contribution and competencies. No relationship between competencies and gpa is found.
International journal of management and administration, Feb 25, 2022
Özet: İşveren markası, işletmeyi mevcut ve potansiyel çalışanlar için onlara sunduğu değerler açı... more Özet: İşveren markası, işletmeyi mevcut ve potansiyel çalışanlar için onlara sunduğu değerler açısından diğer işletmelerden farklılaştırarak, çalışılmak için arzulanan yer haline getiren bir olgudur. Bu çalışmada işveren markasının insan kaynakları yönetimi literatüründeki yeri ve uygulamadaki gelişimi ışığında araştırmacılar tarafından geliştirilen, çalışanların işveren marka algısını ölçümlemeye yöneli bir ölçek kullanılmıştır. Araştırmaya hizmet ve imalat sektörlerinde çalışan 456 kişi katılmış olup elde edilen veriler sonucunda yapılan faktör analizinde işveren marka algısının sosyal ilişkiler, kurumsal imaj, ücret ve yan haklar, kurum kültürü ile yönetim boyutlarından oluştuğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda işveren marka algısının örgütsel bağlılık ve alt boyutları üzerinde, ücret ve yan haklar boyutunun duygusal ve normatif bağlılık üzerinde, kurum kültürü boyutunun duygusal ve devam bağlılığı üzerinde, kurumsal imaj boyutunun ise normatif bağlılık üzerinde olumlu yönde bir etkiye sahip olduğu görülmüştür.
Uploads
Papers by Umut Eroglu