Papers by Michael MacNeil
This paper addresses how the body of Canadian human rights law has influenced and is influenced b... more This paper addresses how the body of Canadian human rights law has influenced and is influenced by Charter jurisprudence. It notes the Escherian dialectic between human rights and Charter discourse and some of the problems in developing a coherent Charter/human rights regime in relation to labour rights. It examines the problem of under-inclusion, especially of workers excluded from access to collective bargaining regimes, and notes the failure of the Charter/human rights regime to adequately respond to the claims of some of the most vulnerable workers to participate in schemes that might provide a potential for addressing significant inequalities that they face.
For the first twenty-five years after the Canadian Charter of Rights and Freedoms was enacted, it... more For the first twenty-five years after the Canadian Charter of Rights and Freedoms was enacted, it appeared that it would have little impact on Canadian labour laws. The Supreme Court of Canada took the view that the guarantee of freedom of association in the Charter did not include a right to strike and did not provide protection for collective bargaining. Common law rules regulating picketing did not come within the scope of
the Charter’s rules on freedom of expression. Academic commentators were divided on whether this was a good or a bad thing, some espousing the hope that the Charter could be applied in pursuit of greater justice in the workplace while others were thankful that the courts were not interfering with legislative formulation of collective bargaining law and policy. Slowly, however, the courts have come to a different view of the Charter, finding that its values serve to provide protection for picketing, and in a sweeping revision of former jurisprudence in 2007 holding that the guarantee of freedom of association does provide protection for collective bargaining. This article describes the changing judicial views of the Charter through three distinct periods, each roughly a decade long: the formative period, the period of consolidation, and the period of re-assessment. It also traces some of the academic reaction to these developments. It concludes by an assessment of how trade unions are attempting to harness the changing view of the Charter to pursue a variety of challenges to the existing legislated collective bargaining schemes in Canada. In doing so, the paper uses the metaphor of the Charter as a cathedral, with the judges and academic commentators as artists painting a variety of views of the Cathedral. It is only through assessing the multiplicity of views that one can hope to achieve even a partial understanding of the Charter’s role in Canadian labour law.
Pendant les vingt-cinq premières années qui ont suivi l’adoption de la Charte canadienne des droits et libertés, il a semblé qu’elle n’aurait que peu d’incidences sur les lois canadiennes sur le travail. La Cour suprême du Canada estimait que la
garantie de liberté d’association prévue dans la Charte ne couvrait pas le droit de faire la grève et n’offrait pas de protection pour la négociation collective. Les règles de common law en matière de piquetage n’étaient pas visées par les dispositions de
la Charte sur la liberté d’expression. Les observateurs du milieu universitaire étaient partagés sur la question de savoir s’il s’agissait d’une bonne ou d’une mauvaise chose; certains exprimaient l’espoir que la Charte puisse être appliquée dans la
poursuite d’une meilleure justice en milieu de travail, d’autres étaient simplement reconnaissants que les tribunaux ne s’immiscent pas dans la formulation par le pouvoir
législatif des lois et des politiques en matière de négociation collective. Les tribunaux en sont toutefois lentement venus à adopter une opinion différente de la Charte et ont conclu que ses valeurs servent à offrir une protection pour le piquetage, et en 2007, s’écartant remarquablement de la jurisprudence existante, ils ont conclu que la garantie de liberté d’association confère une protection pour la négociation collective.Cet article décrit l’évolution de la jurisprudence en ce qui a trait à la Charte pendant trois périodes, chacune étant à peu près d’une décennie : la période formative, la période de consolidation et la période de réévaluation. Il y est aussi question de la réaction de certains auteurs et observateurs à ces développements. L’article conclut sur une évaluation de la façon dont les syndicats tentent de profiter du changement de point de vue sur la Charte pour poursuivre diverses contestations des régimes de négociation collective qui existent actuellement au Canada. Ce faisant, l’article considère métaphoriquement la Charte comme une cathédrale, les juges et les observateurs du milieu universitaire étant des artistes qui en peignent chacun une vue différente. Ce n’est qu’en procédant à un examen de la multiplicité de vues que
l’on peut espérer comprendre, ne fût-ce que partiellement, le rôle de la Charte en droit
canadien du travail.
Plant Closings and Workers' Rights
Ottawa L. Rev., Jan 1, 1982
Page 1. PLANT CLOSINGS AND WORKERS' RIGHTS Michael J. MacNeil* I. Introduction The clari... more Page 1. PLANT CLOSINGS AND WORKERS' RIGHTS Michael J. MacNeil* I. Introduction The clarion call has gone out for the ^industrialization of America.1 In a seminal article, Business Week magazine pointed to the wave ...
Courts and Liberal Ideology: An Analysis of the Application of the Charter to Some Labour Law Issues"(1989)
McGill LJ
Property in the Welfare State"(1983)
Dalhousie Law Journal
Unions and the Charter: The Supreme Court of Canada and Democratic Values"(2002)
CLELJ
Governing employment
Law, Regulation, and Governance, Jan 1, 2002
Labour Law Conference--The Charter and Human …
Courts and Liberal Ideology: An Analysis of the Application of the Charter to Some Labour Law Issues
McGill LJ, Jan 1, 1988
The adoption of the Canadian Charter of Rights and Freedoms has increased the po-litical power of... more The adoption of the Canadian Charter of Rights and Freedoms has increased the po-litical power of Canadian courts. However, the author submits that the judiciary has ex-tended the common law's traditional reluc-tance to accord independent rights to collectivities into the Charter ...
Property in the Welfare State
Dalhousie LJ, Jan 1, 1982
Michael MacNeil* Property in the Welfare State I. Introduction A primary goal of the welfare stat... more Michael MacNeil* Property in the Welfare State I. Introduction A primary goal of the welfare state is to promote individual dignity by guaranteeing a decent standard of living for all. The individual's ability to achieve a sense of self-worth turns on the opportunity to participate in, and ...
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Papers by Michael MacNeil
the Charter’s rules on freedom of expression. Academic commentators were divided on whether this was a good or a bad thing, some espousing the hope that the Charter could be applied in pursuit of greater justice in the workplace while others were thankful that the courts were not interfering with legislative formulation of collective bargaining law and policy. Slowly, however, the courts have come to a different view of the Charter, finding that its values serve to provide protection for picketing, and in a sweeping revision of former jurisprudence in 2007 holding that the guarantee of freedom of association does provide protection for collective bargaining. This article describes the changing judicial views of the Charter through three distinct periods, each roughly a decade long: the formative period, the period of consolidation, and the period of re-assessment. It also traces some of the academic reaction to these developments. It concludes by an assessment of how trade unions are attempting to harness the changing view of the Charter to pursue a variety of challenges to the existing legislated collective bargaining schemes in Canada. In doing so, the paper uses the metaphor of the Charter as a cathedral, with the judges and academic commentators as artists painting a variety of views of the Cathedral. It is only through assessing the multiplicity of views that one can hope to achieve even a partial understanding of the Charter’s role in Canadian labour law.
Pendant les vingt-cinq premières années qui ont suivi l’adoption de la Charte canadienne des droits et libertés, il a semblé qu’elle n’aurait que peu d’incidences sur les lois canadiennes sur le travail. La Cour suprême du Canada estimait que la
garantie de liberté d’association prévue dans la Charte ne couvrait pas le droit de faire la grève et n’offrait pas de protection pour la négociation collective. Les règles de common law en matière de piquetage n’étaient pas visées par les dispositions de
la Charte sur la liberté d’expression. Les observateurs du milieu universitaire étaient partagés sur la question de savoir s’il s’agissait d’une bonne ou d’une mauvaise chose; certains exprimaient l’espoir que la Charte puisse être appliquée dans la
poursuite d’une meilleure justice en milieu de travail, d’autres étaient simplement reconnaissants que les tribunaux ne s’immiscent pas dans la formulation par le pouvoir
législatif des lois et des politiques en matière de négociation collective. Les tribunaux en sont toutefois lentement venus à adopter une opinion différente de la Charte et ont conclu que ses valeurs servent à offrir une protection pour le piquetage, et en 2007, s’écartant remarquablement de la jurisprudence existante, ils ont conclu que la garantie de liberté d’association confère une protection pour la négociation collective.Cet article décrit l’évolution de la jurisprudence en ce qui a trait à la Charte pendant trois périodes, chacune étant à peu près d’une décennie : la période formative, la période de consolidation et la période de réévaluation. Il y est aussi question de la réaction de certains auteurs et observateurs à ces développements. L’article conclut sur une évaluation de la façon dont les syndicats tentent de profiter du changement de point de vue sur la Charte pour poursuivre diverses contestations des régimes de négociation collective qui existent actuellement au Canada. Ce faisant, l’article considère métaphoriquement la Charte comme une cathédrale, les juges et les observateurs du milieu universitaire étant des artistes qui en peignent chacun une vue différente. Ce n’est qu’en procédant à un examen de la multiplicité de vues que
l’on peut espérer comprendre, ne fût-ce que partiellement, le rôle de la Charte en droit
canadien du travail.