Informatics

This study examines the user position tracking system using marker-based AR on smartphones camera. The tracking system uses a homographic algorithm integrated into the Galeri Museum VR application. In the test, the user performed exploration interactions by 6 degrees of freedom in ten different positions in the museum gallery. The physical space used in this study was 4 x 4 m 2 and a marker attached to the wall in front of the user. This system results errors in XYZ field (0.102 m, 0.047 m, 0.044 m). If the camera's orientation is not directing to the marker and the user is moving, jitter appears because of the untracked marker. The use of marker-based AR successfully applied to track the position of users who perform natural locomotion interactions in the VR environment. Keywords-6DOF; augmented reality; marker based; position tracking; virtual reality Abstrak-Penelitian ini mengkaji sistem pelacakan posisi pengguna menggunakan marker-based AR pada smartphone berkamera. Sistem pelacakan menggunakan pengembangan algoritme homografi yang diintegrasikan ke aplikasi Galeri Museum VR. Pengujian dilakukan pada pengguna yang melakukan interaksi penjelajahan dengan 6 derajat kebebasan di sepuluh posisi yang berbeda di galeri museum. Ukuran ruangan fisik yang digunakan dalam pengujian adalah 4 x 4 meter persegi dan satu penanda ditempel pada dinding di depan pengguna. Sistem ini mampu menghasilkan galat bidang XYZ (0,102 m, 0,047 m, 0,044 m). Jika orientasi kamera tidak mengarah ke penanda dan pengguna bergerak, muncul jitter karena penanda tidak terlacak. Penggunaan marker-based AR dapat diterapkan untuk melacak posisi pengguna yang melakukan interaksi perpindahan posisi di lingkungan VR. Kata kunci-6DOF; augmented reality; marker based; position tracking; virtual reality *) Penulis korespondensi (Pius Dian Widi Anggoro

Human resource management is closely related to employee performance to provide the best service to companies and steak holders. The right placement is a way to optimize the ability, skills towards good work performance for the workers themselves. The right position will  be able to help the company (organization) in achieving its goals. Analysis of decision support systems developed in this research uses the Profile Matching method. Criteria for placement of employee positions based on aspects of personality and aspects of work attitude. The results of this research are an analysis used to rank employee competencies that will occupy employee positions in the public relations and admissions departments.

Yogyakarta selain terkenal sebagai kota perjuangan, kota pelajar, kota pariwisata jugadikenal sebagai kota budaya.  Sebutan kota  budaya  untuk kota ini berkaitan erat dengan peninggalan-peninggalan budaya bernilai tinggi  pada masa kejayaan  kerajaan yang sampai kini masih tetap lestari. Meskipun berbagai layanan  online  sudah diterapkan, namun demikian sangat disayangkan karena belum terlihat adanya pengembangan  e-Culture, padahal di Yogyakarta mempunyai nilai-nilai kebudayaan yang sangat potensial sehingga  e-Culture  ini sangat penting untuk kota yang berkemajuan dan berbudaya. Penelitian ini mengembangkan konsep  mobile city  dengan membangun aplikasi dengan teknologi  mobile  berbasis android untuk menginventarisir kebudayaan di kota Yogyakarta untuk mendukung konsep Jogja  Smart City.  Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan studi literature.  Jenis data yang dikumpulkan adalah data primer dan sekunder yang bersifat kualitatif maupun kuantitatif. Data pr...