LEONOR DELGADO

Universidad El Bosque, Facultad de Psicología, Faculty Member

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Papers by LEONOR DELGADO

Relação entre o capital psicológico e o comportamento de compartir conhecimentos no contexto da aprendizagem organizacional

The purpose of this research was to design a structural equation model to identify relationships ... more The purpose of this research was to design a structural equation model to identify relationships between psychological capital (optimism, hope, resilience and self-efficacy) and knowledge sharing behavior in a sample of 137 professional employees in Bogotá stratified by demographic variables. Two instruments were used: the PCQ (PsyCap Questionnaire), developed by Luthans, Youssef and Avolio (2007a) that measures psychological capital and was duly translated into Spanish and adapted linguistically and culturally to the population under investigation, and the subscale to measure knowledge sharing behavior by Castañeda and Fernández (2008). Results confirmed the seven proposed hypotheses and showed significant positive correlations between psychological capital, its four components and the behavior of knowledge sharing. Furthermore, it was found that the construct of psychological capital has greater potential to explain knowledge sharing behavior than its four separate components. The...

La evaluación del capital psicológico en las organizaciones

Diseño y validación mediante la Teoría de Respuesta al Ítem del Instrumento para Evaluar Capital Psicológico en las Organizaciones IPSICAP

Avendaño-Prieto, B. L, Ayala-Rodríguez, N., Camelo-Roa, S. M., Delgado-Abella, L. E., Moreno-Méndez, J. H., Sánchez-Mendoza, V., & Vargas-Espinosa, N. M. (Eds.). (2018). Investigación en psicología: aplicaciones e intervenciones. Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia., 2018

El constructo "capital psicológico", creado por Fred Luthans, se define como un estado de desarro... more El constructo "capital psicológico", creado por Fred Luthans, se define como un estado de desarrollo psicológico positivo del ser humano, que lo caracteriza por (a) tener confianza (autoeficacia) para realizar los esfuerzos que sean necesarios con el fin de alcanzar el éxito en tareas retadoras; (b) hacer atribuciones de causalidad positivas (optimismo) acerca de los sucesos presentes y futuros; (c) perseverar en el logro de los objetivos y, cuando sea necesario, redireccionar los caminos para alcanzarlos (esperanza) de manera exitosa; y (d) al ser blanco de los problemas y la adversidad, mantenerse en pie, volver a comenzar e ir más allá (resiliencia) para lograr el éxito . Este constructo ha surgido a partir de investigación empírica dentro del comportamiento organizacional positivo, y se ha identificado como un factor nuclear (core factor) de segundo orden . Específicamente, las bases teóricas de sus cuatro componentes tienen origen en la psicología clínica, y la aplicación al contexto laboral ha sido realizada principalmente por

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Diseño y Estructura Factorial de la Escala para Evaluar la Justicia como Virtud en los Contextos Organizacionales (JCV)

Revista iberoamerica de diagnóstico y evaluación psicológica, Sep 30, 2023

El objetivo de esta investigación fue diseñar un instrumento para evaluar la Justicia Como Virtud... more El objetivo de esta investigación fue diseñar un instrumento para evaluar la Justicia Como Virtud en los contextos organizacionales (JCV) desde el enfoque de Peterson y Seligman (2004) y analizar sus propiedades psicométricas. La muestra total estuvo conformada por 419 empleados de organizaciones privadas ubicadas en Bogotá. El 68% de los participantes fueron hombres con edades comprendidas entre 17 y 67 años y el 32% mujeres, con edades comprendidas entre 17 y 63 años. La escala inicial estaba compuesta por 75 ítems y luego de realizado el análisis factorial quedó una estructura final de 34 ítems que explican el 49% de la varianza, con un alfa de Cronbach de .931 y un Omega de .932, con la siguiente estructura: trabajo colaborativo (11 ítems), conducta prosocial (6 ítems), ecuanimidad (6 ítems), integridad (7 ítems) y responsabilidad social (4 ítems). En conclusión, se puede afirmar que la escala JCV obtuvo adecuadas propiedades psicométricas, ya que se lograron índices satisfactorios de fiabilidad del constructo y evidencias de validez de estructura interna.

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Desafíos en la formación de psicólogos de las organizaciones y el trabajo

Desafíos en la formación de psicólogos de las organizaciones y el trabajo es un libro que mueve a... more Desafíos en la formación de psicólogos de las organizaciones y el trabajo es un libro que mueve al lector hacia la radicalización de la reflexividad, como diría Anthony Giddens, y hacia la posibilidad de enfrentar el mundo por medio de la construcción de nuevas formas de pensar y actuar, saliendo de una POT enraizada en el siglo XX, para entrar en una POT dirigida hacia el siglo XXI, sin la pretensión ni la ingenuidad de pensar que ahora todo es diferente. ¿Podríamos, tal vez, hablar de una continuidad con rupturas y fisuras? Nuevas demandas del mundo del trabajo, la rivalidad paradigmática generadora de deformación de la identidad de carrera en POT, la investigación, la producción y las prácticas como estrategias de formación; la cuestión de la inclusión social, la formación como productora de subjetividades, los antagonismos y las interfaces con el coaching, el papel del sindicato, la emergencia de la psicología positiva, entre otras cuestiones, constituyen algunos temas abordados...

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Las variables psicológicas positivas como ejes de formación y actuación profesional en el contexto de la salud en el trabajo

Metodología para la planeación estratégica de líneas de investigación

Psicología de las organizaciones y del trabajo: apuestas de investigación II

Áreas De Investigación y Planificación Estratégica Para El Desarrollo De Líneas De Investigación: Fundamentación Conceptual

Investigación en psicología: aplicaciones e intervenciones

Todos los derechos reservados. Esta publicación no puede ser reproducida ni total ni parcialmente... more Todos los derechos reservados. Esta publicación no puede ser reproducida ni total ni parcialmente o transmitida por un sistema de recuperación de información, en ninguna forma ni por ningún medio, sin el permiso previo del editor. Hecho el depósito legal ©Derechos reservados Proceso de arbitraje Primer concepto de evaluación: 12 de marzo de 2018 Segundo concepto de evaluación:

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Acta Colombiana de Psicología

Resumen es: Esta investigacion tuvo como objetivo determinar el estado del arte de las investigac... more

Relación entre aapital psicológico y la conduct de compartir conocimiento en eel contexto del aprendizaje organizacional

El proposito de esta investigacion fue disenar un modelo de ecuaciones estructurales para identif... more El proposito de esta investigacion fue disenar un modelo de ecuaciones estructurales para identificar las relaciones entre el capital psicologico (optimismo, esperanza, resiliencia y auto-eficacia) y la conducta de compartir conocimiento, en una muestra estratificada por variables sociodemograficas de 137 profesionales empleados de Bogota. Se utilizaron dos instrumentos: el PCQ (PsyCap Questionnaire), desarrollado por Luthans, Youssef y Avolio (2007a) que mide el capital psicologico, y fue debidamente traducido al espanol y adaptado linguistica y culturalmente a la poblacion objeto de esta investigacion; y la subescala para medir la conducta de compartir conocimiento de Castaneda y Fernandez (2008). Los resultados confirmaron las siete hipotesis propuestas y muestran correlaciones positivas significativas entre el capital psicologico, sus cuatro componentes y la conducta de compartir conocimiento. Ademas, se encontro que el constructo capital psicologico tiene mayor potencial de exp...

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Psicología del trabajo y de las organizaciones. Reflexiones y experiencias de investigación

El hecho de ser una red exige que nos comportemos como tal. En términos de Manuel Castells (2006)... more El hecho de ser una red exige que nos comportemos como tal. En términos de Manuel Castells (2006), en su libro La era de la información: economía, sociedad y cultura, "la sociedad red, las redes son estructuras abiertas, capaces de expandirse sin límites, integrando nuevos nodos mientras que puedan comunicarse entre sí, es decir, siempre que compartan los mismos códigos de comunicación" (p. 507) 1. Por consiguiente, para nosotros ser red implica transparencia, cooperación, solidaridad y confianza entre los diferentes actores que tejen las relaciones que la configuran. Tomando como base estos principios, ofrecemos este texto a la comunidad académica y profesional.

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Propiedades psicométricas del Instrumento para evaluar capital psicológico en las Organizaciones Ipsicap-24

Universitas Psychologica, 2019

La literatura científica ha reportado resultados importantes sobre el papel del capital psicológi... more La literatura científica ha reportado resultados importantes sobre el papel del capital psicológico como antecedente, consecuente, mediador o moderador de variables del comportamiento organizacional. Partiendo de la necesidad de instrumentos de medida adecuados para cada población, el objetivo de esta investigación es presentar un análisis de las propiedades psicométricas del Ipsicap-24. En el estudio participaron tres muestras de trabajadores colombianos provenientes de organizaciones de varios sectores de la economía y caracterización sociodemográfica variada. Con datos de la primera muestra (N = 1517), dividida aleatoriamente en dos partes, se realizaron Análisis Factorial Exploratorio y Confirmatorio, así el Ipsicap original de 36 ítems dio origen al Ipsicap-24, conformado por cuatro escalas: esperanza (7 ítems), optimismo (7 ítems), resiliencia (6 ítems) y autoeficacia (4 ítems). Para obtener evidencia de validez convergente y divergente del Ipsicap-24, respectivamente, la segu...

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Diseño y Propiedades Psicométricas del Inventario para Evaluar la Efectividad de los Equipos de Trabajo (IET)

Revista Iberoamericana de Diagnóstico y Evaluación – e Avaliação Psicológica, 2019

El objetivo de esta investigación fue diseñar y analizar las propiedades psicométricas del Invent... more El objetivo de esta investigación fue diseñar y analizar las propiedades psicométricas del Inventario para Evaluar la Efectividad de los Equipos de Trabajo (IET). Se realizaron las siguientes fases: desarrollo de la versión preliminar del inventario con base en el modelo IMOI (Inputs-Mediators-Outputs-Inputs), validación de la prueba y análisis de sus propiedades psicométricas. La muestra total estuvo compuesta por 286 empleados de organizaciones de Bogotá, 211 mujeres (73%) con edades comprendidas entre los 22 y los 66 años (M=33.1 y D.E.=9.9) y 75 hombres entre los 18 y los 68 años (M=32 y D.E.=11.3). El IET está formado por 46 ítems en su versión definitiva para la medida de tres dimensiones teóricas y distinguiéndose en cada dimensión los siguientes factores: en la dimensión insumos: liderazgo (7 ítems), trabajo en equipo (6 ítems) y, clima y cultura organizacional (5 ítems); en la dimensión mediadores: procesos de acción y transición (6 ítems) y clima de equipo (4 ítems) y, por último, en la dimensión resultados a nivel grupal y organizacional (15 ítems), y reconocimientos y recompensas (3 ítems). Se concluye que el IET posee una adecuada confiabilidad y evidencia de validez de contenido y constructo.

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Delgado Castañeda Capital Psic KS 2011

Relación entre capital psicológico y la conducta de compartir conocimiento en el contexto del aprendizaje organizacional

El propósito de esta investigación fue diseñar un modelo de ecuaciones estructurales para identif... more El propósito de esta investigación fue diseñar un modelo de ecuaciones estructurales para identificar las relaciones entre el capital psicológico (optimismo, esperanza, resiliencia y auto-eficacia) y la conducta de compartir conocimiento, en una muestra estratificada por variables sociodemográficas de 137 profesionales empleados de Bogotá. Se utilizaron dos instrumentos: el PCQ (PsyCap Questionnaire), desarrollado por Luthans, Youssef y Avolio (2007a) que mide el capital psicológico, y fue debidamente traducido al español y adaptado lingüística y culturalmente a la población objeto de esta investigación; y la subescala para medir la conducta de compartir conocimiento de Castañeda y Fernández (2008). Los resultados confirmaron las siete hipótesis propuestas y muestran correlaciones positivas significativas entre el capital psicológico, sus cuatro componentes y la conducta de compartir conocimiento. Además, se encontró que el constructo capital psicológico tiene mayor potencial de explicación de la conducta de compartir conocimiento que sus cuatro componentes por separado. La discusión presenta numerosas oportunidades de investigación sobre este tema para el futuro.

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Psychological Capital: Systematic Review of the Literature (2010-2020) and Psychometric Properties of a Measurement Instrument for Colombian Organizations

Tesis doctoral en período de exposición públicaDoctorado en Salud, Psicología y Psiquiatría (RD99... more

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LIBRO Psicología organizacional perspectivas y avances

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El contagio emocional en las organizaciones: conceptos, hallazgos e implicaciones prácticas.

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