Papers by Beata Woźniak-Jęchorek
Digital Labour Markets in Central and Eastern European Countries
Digital Labour Markets in Central and Eastern European Countries
Panoeconomicus
Many research state that digitalization is mainly an opportunity, now more than ever. Digital fir... more Many research state that digitalization is mainly an opportunity, now more than ever. Digital firms are more productive, employ more skilled workers, and foresee more employment growth opportunities ahead. In 2020, the combined health and economic shocks have, however, accelerated the technology driven displacement of jobs, which can exacerbate existing inequalities in the coming years. The goal of this paper is to analyze changes in the scale of income inequalities over the last five years, ending in 2021 with respect to the pre-existing inequalities in access to ICTs (connectivity), differences in digital skills (human capital), integration of digital technology in enterprises and digital public services in EU countries. Our research indicates that in the short-term, the degree of inequality in EU27 nations grew more in countries with greater connectivity, as measured by access to broadband Internet. However, only the integration of digital technology in businesses and fundamental...
Work from Home
Routledge eBooks, Dec 6, 2022
Struktura rynku pracy w świetle ekonomii instytucjonalnej Streszczenie: Celem artykułu jest zdefi... more Struktura rynku pracy w świetle ekonomii instytucjonalnej Streszczenie: Celem artykułu jest zdefiniowanie struktury rynku pracy w kontekście ustaleń teoretycznych ekonomii instytucjonalnej. Zakładając współdziałanie ludzi i organizacji, ekonomia instytucjonalna bada reguły rządzące tymi współzależnościami. Dowodzi przy tym, że analiza ekonomiczna powinna mieć charakter interdyscyplinarny łączący w sobie aspekty społeczne, kulturowe, polityczne, historyczne i inne. Szczególnie istotne jest to w przypadku analizy funkcjonowania współczesnych rynków pracy, gdzie motywy kulturowe odgrywają dużą rolę w kształtowaniu postaw na rynku pracy. Stąd też przyjęto założenie, że brak uwzględniania w analizach rynku pracy czynników instytucjonalnych (o charakterze formalnym i nieformalnym) wpływa na ocenę rezultatów funkcjonowania tego rynku i postawiła sobie za cel zdefiniowanie struktury instytucjonalnej rynku pracy. W artykule przedstawiono założenia ekonomii instytucjonalnej, scharakteryzowano podejście instytucjonalne do analiz rynku pracy, przybliżono pojęcie instytucji tego rynku, a ostatecznie określono strukturę rynku pracy odwołując się do koncepcji poziomów analizy ekonomicznej O.E. Williamsona. Wykorzystując jego ustalenia podjęto równieź próbę wskazania zależności występujących pomiędzy poszczególnymi poziomami analizy ekonomicznej w kontekście działania rynku pracy. Do przedstawionego, teoretycznego modelu wprowadzono również pojęcie społecznej wartości pracy, przyjmując, że działanie instytucji (formalnych i nieformalnych) rynku pracy wpływa na postrzeganie tej wartości i przesądza o zachowaniach uczestników rynku pracy. Uczestnicy ci oceniają wartość pracy z perspektywy ekonomicznej (potrzeba pozyskania środków na życie), społecznej (potrzeba integracji ze społeczeństwem) i zadaniowej (potrzeba realizacji celów poprzez wykonywanie zadań), co stanowi bardzo ważny element sprawczy wszelkich zachowań na rynku pracy. W klasycznym ujęciu wartość pracy ma przy tym odzwierciedlenie w nierównościach płacowych, natomiast współcześnie coraz częściej mówi się o potrzebie ujęcia mieszanego, czyli połączenia wartości ekonomicznej (charakterystycznej dla przedsiębiorstw działających for-profit) z wartością społeczną (przypisywaną działalności non-profit) wraz z wartością ekologiczną (tożsamą z oddziaływaniem na
Gospodarka Narodowa, Sep 30, 2013
Struktura rynku pracy w świetle ekonomii instytucjonalnej Streszczenie: Celem artykułu jest zdefi... more Struktura rynku pracy w świetle ekonomii instytucjonalnej Streszczenie: Celem artykułu jest zdefiniowanie struktury rynku pracy w kontekście ustaleń teoretycznych ekonomii instytucjonalnej. Zakładając współdziałanie ludzi i organizacji, ekonomia instytucjonalna bada reguły rządzące tymi współzależnościami. Dowodzi przy tym, że analiza ekonomiczna powinna mieć charakter interdyscyplinarny łączący w sobie aspekty społeczne, kulturowe, polityczne, historyczne i inne. Szczególnie istotne jest to w przypadku analizy funkcjonowania współczesnych rynków pracy, gdzie motywy kulturowe odgrywają dużą rolę w kształtowaniu postaw na rynku pracy. Stąd też przyjęto założenie, że brak uwzględniania w analizach rynku pracy czynników instytucjonalnych (o charakterze formalnym i nieformalnym) wpływa na ocenę rezultatów funkcjonowania tego rynku i postawiła sobie za cel zdefiniowanie struktury instytucjonalnej rynku pracy. W artykule przedstawiono założenia ekonomii instytucjonalnej, scharakteryzowano podejście instytucjonalne do analiz rynku pracy, przybliżono pojęcie instytucji tego rynku, a ostatecznie określono strukturę rynku pracy odwołując się do koncepcji poziomów analizy ekonomicznej O.E. Williamsona. Wykorzystując jego ustalenia podjęto równieź próbę wskazania zależności występujących pomiędzy poszczególnymi poziomami analizy ekonomicznej w kontekście działania rynku pracy. Do przedstawionego, teoretycznego modelu wprowadzono również pojęcie społecznej wartości pracy, przyjmując, że działanie instytucji (formalnych i nieformalnych) rynku pracy wpływa na postrzeganie tej wartości i przesądza o zachowaniach uczestników rynku pracy. Uczestnicy ci oceniają wartość pracy z perspektywy ekonomicznej (potrzeba pozyskania środków na życie), społecznej (potrzeba integracji ze społeczeństwem) i zadaniowej (potrzeba realizacji celów poprzez wykonywanie zadań), co stanowi bardzo ważny element sprawczy wszelkich zachowań na rynku pracy. W klasycznym ujęciu wartość pracy ma przy tym odzwierciedlenie w nierównościach płacowych, natomiast współcześnie coraz częściej mówi się o potrzebie ujęcia mieszanego, czyli połączenia wartości ekonomicznej (charakterystycznej dla przedsiębiorstw działających for-profit) z wartością społeczną (przypisywaną działalności non-profit) wraz z wartością ekologiczną (tożsamą z oddziaływaniem na
Studia BAS, 2020
The main aim of this article is to present industrial revolutions and their socio-economic conseq... more The main aim of this article is to present industrial revolutions and their socio-economic consequences for the development of economics as a science. Special attention is given to showing the main characteristics of each revolution and presenting major changes in economic theories. The authors argue that the full picture of all shifts in economics, society and lives of individuals can be only visible from a long-term perspective. Therefore, it is difficult to determine the stage and the consequences of the current fourth industrial revolution for socio-economic development and evolution of economic theories.
Instytucjonalne uwarunkowania polskiego rynku pracy. Studium teoretyczno-empiryczne
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, 2016
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, 2017
Dzięki Wydawnictwu Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach w obiegu intelektualnym znalazła się o... more Dzięki Wydawnictwu Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach w obiegu intelektualnym znalazła się obecnie ważna publikacja z zakresu historii myśli ekonomicznej. Monografia Kategoria wolności w ujęciu wybranych kierunków myśli ekonomicznej, przygotowana pod redakcją naukową prof. dr hab. Urszuli Zagóry-Jonszty oraz dr Renaty Pęciak, jest zarazem kolejną rozprawą naukową z serii podejmujących istotne zagadnienia z obszaru rozwoju myśli ekonomicznej, i to zarówno polskiej, jak i światowej. Dotychczas ukazały się bowiem-w tymże Wydawnictwie i pod redakcją Profesor Zagóry-Jonszty-takie m.in. prace zbiorowe, jak:
Labour market regulation and labour utilisation in CEE countries
Labour Market Institutions and Productivity, 2020
Instytujce Rynku Pracy W Świetle Ekonomii Instytucjonalnej
Przemiany instytucjonalne na polskim rynku pracy w okresie transformacji i integracji gospodarczej
Działanie grup interesu na rynku pracy. Związki zawodowe w Polsce
Bezrobocie w ujęciu ekonomii instytucjonalnej
Bezrobocie instytucjonalne w Polsce - przyczyny i uwarunkowania
J.R. Commons vs. O.E. Williamson : dwie szkoły instytucjonalne i ich dorobek z punktu widzenia ekonomiki rynku pracy
Funkcjonowanie chińskiego rynku pracy w warunkach liberalizacji
Gospodarka Narodowa, 2013
Struktura rynku pracy w świetle ekonomii instytucjonalnej Streszczenie: Celem artykułu jest zdefi... more Struktura rynku pracy w świetle ekonomii instytucjonalnej Streszczenie: Celem artykułu jest zdefiniowanie struktury rynku pracy w kontekście ustaleń teoretycznych ekonomii instytucjonalnej. Zakładając współdziałanie ludzi i organizacji, ekonomia instytucjonalna bada reguły rządzące tymi współzależnościami. Dowodzi przy tym, że analiza ekonomiczna powinna mieć charakter interdyscyplinarny łączący w sobie aspekty społeczne, kulturowe, polityczne, historyczne i inne. Szczególnie istotne jest to w przypadku analizy funkcjonowania współczesnych rynków pracy, gdzie motywy kulturowe odgrywają dużą rolę w kształtowaniu postaw na rynku pracy. Stąd też przyjęto założenie, że brak uwzględniania w analizach rynku pracy czynników instytucjonalnych (o charakterze formalnym i nieformalnym) wpływa na ocenę rezultatów funkcjonowania tego rynku i postawiła sobie za cel zdefiniowanie struktury instytucjonalnej rynku pracy. W artykule przedstawiono założenia ekonomii instytucjonalnej, scharakteryzowano podejście instytucjonalne do analiz rynku pracy, przybliżono pojęcie instytucji tego rynku, a ostatecznie określono strukturę rynku pracy odwołując się do koncepcji poziomów analizy ekonomicznej O.E. Williamsona. Wykorzystując jego ustalenia podjęto równieź próbę wskazania zależności występujących pomiędzy poszczególnymi poziomami analizy ekonomicznej w kontekście działania rynku pracy. Do przedstawionego, teoretycznego modelu wprowadzono również pojęcie społecznej wartości pracy, przyjmując, że działanie instytucji (formalnych i nieformalnych) rynku pracy wpływa na postrzeganie tej wartości i przesądza o zachowaniach uczestników rynku pracy. Uczestnicy ci oceniają wartość pracy z perspektywy ekonomicznej (potrzeba pozyskania środków na życie), społecznej (potrzeba integracji ze społeczeństwem) i zadaniowej (potrzeba realizacji celów poprzez wykonywanie zadań), co stanowi bardzo ważny element sprawczy wszelkich zachowań na rynku pracy. W klasycznym ujęciu wartość pracy ma przy tym odzwierciedlenie w nierównościach płacowych, natomiast współcześnie coraz częściej mówi się o potrzebie ujęcia mieszanego, czyli połączenia wartości ekonomicznej (charakterystycznej dla przedsiębiorstw działających for-profit) z wartością społeczną (przypisywaną działalności non-profit) wraz z wartością ekologiczną (tożsamą z oddziaływaniem na
Studia Oeconomica Posnaniensia, 2016
Jednym z obszarów konkurencyjności gospodarki jest polityka dochodowa i kształtowanie płac. Z reg... more Jednym z obszarów konkurencyjności gospodarki jest polityka dochodowa i kształtowanie płac. Z reguły płaca jest traktowana jako element kosztów pracy, a więc w konsekwencji jako kategoria, która nie powinna wzrastać, bo szkodzi popytowi na pracę. Taka strategia widoczna jest szczególnie w krajach o względnie niskim poziomie rozwoju gospodarczego, gdzie konkurencyjność i przewaga cenowa są oparte na niskich kosztach pracy. Z drugiej strony niskie płace nie pobudzają wzrostu gospodarczego, szczególnie przez osoby najmniej zarabiające, które charakteryzują się wysoką krańcową skłonnością do konsumpcji. Zbyt długie utrzymywanie strategii niskich płac utrudnia też wychodzenie z zacofania, głównie technologicznego, gdyż nie sprzyja podnoszeniu jakości zasobów pracy i przeznaczeniu dużych nakładów na działalność innowacyjną. Nie jest przy tym trwała strategia konkurencyjności opartej na niskich płacach, ale strategia oparta na dobrze wykształconej i dobrze opłacanej kadrze oraz wysokim poziomie innowacyjności. Ten ostatni argument widoczny jest w polityce Unii Europejskiej ostatnich lat. Celem artykułu jest przedstawienie dyskusji wokół koordynacji europejskiej polityki płacowej, w tym szczególnie kształtowania jednolitej płacy minimalnej. W artykule zaprezentowano historię debaty unijnej na temat koordynacji polityki płacowej, teoretyczne argumenty na rzecz i przeciwko wspólnym regulacjom, argumenty o możliwych obszarach koordynacji, a także krótką analizę empiryczną kształtowania się płac minimalnych w krajach UE.
Ekonomia instytucjonalna; Ekonomia podaży (supply-side economics); Historyczne korzenie współczesnej ekonomii alternatywnej; Inne nurty współczesnej ekonomii alternatywnej
Społeczna wartość pracy a struktura instytucjonalna rynku pracy
Uploads
Papers by Beata Woźniak-Jęchorek